La sección sindical de UGT en la UPV califica de "desastre" la gestión de las oposiciones del PTGAS. La falta de un calendario claro, el retraso en las listas y la inseguridad jurídica están afectando gravemente a los opositores que invierten tiempo y dinero en su preparación. Ante esta situación, UGT ha exigido en la Mesa General de Negociación un acuerdo que garantice la convocatoria de todas las plazas, la reducción de plazos y la profesionalización de los tribunales. ¡Es hora de soluciones reales!

La Mesa de Negociación ha aprobado la Oferta de Empleo Público del PTGAS 2026 con un total de 96 plazas (71 por turno libre y 25 de promoción interna). Aunque desde UGT consideramos que en conjunto es una buena oferta, no le hemos dado nuestro apoyo total. Discrepamos en puntos clave como la falta de valoración de la experiencia interina en las categorías C1 y C2, la ausencia de nuevas plazas A2 y la lejanía respecto a nuestro objetivo de lograr convocatorias anuales y ágiles.

La administración de la UPV ha aprobado, con el voto en contra de todas las organizaciones sindicales, una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que supone un claro retroceso para la plantilla. Desde UGT denunciamos la devaluación de puestos en la Administración General, las insuficientes medidas para el personal TIC y de Administración Especial, y el constante rechazo a nuestras propuestas de mejora. El resultado es claro: más precariedad, mayor movilidad impuesta y ninguna solución efectiva a las demandas del personal.

UGT denuncia la pérdida de plazas y la paralización de procesos selectivos en la UPV, algunos de ellos detenidos durante más de cuatro años. El sindicato reclama el cumplimiento estricto de los plazos legales y propone un calendario real de ejecución, la creación de órganos de selección permanentes y garantías de estabilidad para evitar que el personal caiga en el abuso de temporalidad. La seguridad jurídica y la carrera profesional del personal no pueden seguir bloqueadas por la inacción administrativa.