Ya está abierto el plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales de Investigación 2026, tanto en su categoría general como para jóvenes (hasta 40 años). Cada uno de los galardones está dotado con 30.000 euros. El plazo de presentación finaliza el próximo 6 de abril a las 15:00 horas. Descubre en la noticia todas las áreas de conocimiento y los requisitos para participar.
ras la primera reunión de la Mesa General de Negociación, la administración de la UPV se muestra reticente a la implantación real de las 35 horas semanales. Desde UGT consideramos irresponsable no avanzar en esta medida nacional y seguiremos defendiendo la mejora de las condiciones de PTGAS, PDI y PI sin dar ni un paso atrás.
UGT UPV lleva a la Mesa General de Negociación la implantación de la jornada de 35 horas semanales. La propuesta de nuestra sección sindical se articula en cinco puntos clave que incluyen también la actualización del Plan Concilia, mejoras en el teletrabajo y la garantía de una desconexión digital real para todo el personal de la universidad. Conoce los detalles de nuestras reivindicaciones.
La negociación del IV Convenio Colectivo de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana se encuentra en un punto crítico. UGT ha anunciado que no firmará el acuerdo si no se incluyen garantías presupuestarias y mejoras urgentes, como el abono de quinquenios y sexenios para todas las figuras y la equiparación salarial con el personal funcionario. La ausencia de la Conselleria de Educación en la Mesa General dificulta alcanzar un pacto que solvente las carencias económicas del personal docente e investigador.
La igualdad salarial no se declara: se negocia, se mide y se garantiza. Con motivo del 22 de febrero, UGT Servicios Públicos presenta 8 propuestas estratégicas para eliminar la brecha salarial en el sector público. Desde la revisión de complementos hasta la revalorización del empleo feminizado, detallamos las medidas necesarias para lograr una transparencia retributiva real y efectiva.
A pesar de ser mayoría en la universidad, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos tecnológicos en España. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, analizamos cómo la falta de conciliación y los estereotipos frenan el talento femenino en áreas clave como la Inteligencia Artificial y la transición energética.
UGT ha acordado una planificación estratégica hasta final de año para reactivar temas estancados. Hemos logrado incluir cuestiones prioritarias como los criterios de promoción interna y una nueva normativa de provisión de puestos. Consulta el calendario completo de negociaciones que afecta a OPEs, Plan Concilia, Desconexión Digital y estabilización de PDI y PTGAS.
Extracto: Desde UGT no hemos aprobado el reciente Plan de Formación presentado en la Mesa de Negociación. Consideramos inaceptable que se valore determinada formación para promocionar (méritos específicos) pero,
En la nómina de enero se ha hecho efectivo el incremento retributivo fruto del Acuerdo Marco firmado por UGT (RDL 14/2025). Esta subida incluye el abono de los atrasos del 2,5% correspondientes a 2025 y la aplicación del nuevo incremento del 1,5% para 2026. Gracias a estos acuerdos, se prevé una mejora acumulada del 21,2% entre 2022 y 2028.
UGT UPV Informa DE LAS PENSIONES 2026 El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, incorpora en su capítulo III mejoras de las pensiones públicas, incluyendo una revalorización del 2,7%. Atendiendo a que el Real Decreto no ha sido ratificado en el Congreso; el Gobierno tendrá que buscar otro instrumento para implementar estas mejoras.
Sección Sindical UGT Serveis Públics
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