La Unión General de Trabajadores (UGT) ha identificado problemas significativos en los procesos selectivos de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), como sobrecarga laboral y falta de formación adecuada para los miembros de los tribunales. Para abordar estos desafíos, UGT propone un registro voluntario de personal evaluador, formación específica, una unidad permanente de apoyo en Recursos Humanos, compensaciones justas y reconocimiento del esfuerzo. La organización solicita la revisión y aportes de los trabajadores afectados para mejorar estos procesos.

La Mesa General de Negociación del 8 de junio de 2026 abordó propuestas sobre jornadas de 35 horas y agilización de procesos selectivos, pero la UPV mostró resistencia. Mientras espera a que el GVA adopte medidas, la UPV no avanza en implementar las 35 horas. En cuanto a los procesos selectivos, acepta publicar calendarios orientativos, aunque UGT propone plazos concretos para evitar paralizaciones y pérdida de plazas.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha vuelto a dirigirse a la Mesa General de Negociación para solicitar la inclusión del calendario de procesos selectivos en la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). Entre sus propuestas, destaca la modificación del sistema de provisión de oposiciones y concursos, así como la implementación de concursos abiertos y permanentes. UGT también ha trasladado estas consideraciones al Grupo de Trabajo para agotar todas las vías en busca de una solución efectiva.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado varias modificaciones a la Gerencia y Presidencia del Tribunal tras la publicación de las listas provisionales el 14 de mayo. Entre sus demandas, piden eliminar temas desactualizados del programa y aclarar aspectos del temario y requisitos de idiomas para garantizar que los aspirantes puedan prepararse adecuadamente. UGT argumenta que la introducción de nueva legislación en este momento carece de justificación y plantea dificultades innecesarias para los candidatos.