El Ministerio de Función Pública ha confirmado que abonará el 4,5 % de subida salarial previsto para 2027 a las empleadas y empleados públicos, en cumplimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado por UGT. UGT Servicios Públicos, a través de su secretaria general Isabel Araque, reclama que la medida se apruebe en el Consejo de Ministros antes del 24 de noviembre, previo a las elecciones generales del 29. El sindicato recuerda además que falta abonar el 0,5 % adicional ligado al IPC definitivo y señala que las instituciones disponen de las herramientas legales para ejecutar el incremento sin demoras.

UGT ha presentado en la Subcomisión de Movilidad Sostenible de la UPV un conjunto de iniciativas para aliviar los problemas de acceso al campus, incorporando las aportaciones recibidas del PTGAS, PDI y PI. Entre las medidas propuestas figuran el adelanto de la jornada flexible a las 7:00 h, el incremento de días de teletrabajo, un modelo híbrido de jornada diaria, mejoras en el transporte de Alcoy y Gandia, la ampliación de capacidad del tranvía FGV, la regulación de los puntos de recarga eléctrica y el impulso del vehículo compartido. La Comisión acordó remitir las medidas que afectan a condiciones de trabajo y al Plan Concilia a la Mesa de Negociación y al área de Recursos Humanos, así como impulsar un estudio sobre el impacto del aumento del teletrabajo en la huella de carbono.

UGT en la UPV ha trasladado a los vicerrectorados tres iniciativas para aliviar la saturación de los accesos al campus y los retrasos del transporte público: ampliar la entrada flexible entre las 7:00 y las 10:00 h, aumentar los días de teletrabajo y permitir un modelo híbrido para evitar las horas punta. Pepe Sahuquillo, secretario general de UGT en la UPV, llevará esta cuestión a la Subcomisión de Movilidad en la reunión del 8 de octubre de 2026. Además, UGT ha abierto un espacio en su web para recoger de forma anónima las propuestas del personal y convertirlas en reivindicaciones ante la Mesa General de Negociación.

En la primera reunión tras la incorporación de nuevos cargos en Recursos Humanos, UGT ha dado la bienvenida a las nuevas incorporaciones y ha aprobado un calendario de negociación para tratar asuntos pendientes como la modificación de las bolsas de empleo, el Plan Concilia, la desconexión digital y la revisión de jornadas del PTGAS. Además, UGT ha propuesto la calendarización de procesos selectivos, la dinamización de las bolsas de empleo y la aprobación del Plan Concilia. En el apartado de ruegos, se ha confirmado la próxima publicación de una corrección de errores para incluir la fase de resultas en los concursos.

UGT mantuvo un primer encuentro positivo con el nuevo Vicegerente de la UPV, donde abordaron temas prioritarios como la ejecución de ofertas, teletrabajo y conciliación, insistiendo en la necesidad de buscar soluciones definitivas a los problemas laborales. Además, el sindicato ha habilitado un nuevo espacio web con un buzón de sugerencias anónimo para recoger las propuestas de la plantilla y llevarlas a la Mesa General de Negociación.

En el marco del Día Mundial de la Prevención del Suicidio, se destaca que el estrés, la sobrecarga y el acoso son factores de riesgo en el entorno laboral que requieren detección y actuación temprana. Ante esta situación, UGT insta al Congreso a aprobar una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y urge a actualizar el listado de enfermedades profesionales para reconocer los problemas de salud mental de los trabajadores.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado formalmente al Rector y al Gerente una revisión del actual Reglamento de Teletrabajo, vigente desde julio de 2022. El sindicato considera que el reglamento es insuficiente y necesita ser actualizado para incorporar medidas de flexibilidad, corresponsabilidad e igualdad. Entre las propuestas destacan la posibilidad de aumentar los días de teletrabajo hasta tres, permitir el trabajo parcial a distancia en puestos con presencia física requerida, y establecer casos extraordinarios como necesidades de conciliación o situaciones de salud que justifiquen el teletrabajo.