El reciente Real Decreto 179/2026 anuncia la convocatoria de 2.431 Becas de Colaboración para el curso 2026-2027, dotadas con 2.000 euros cada una. Estas ayudas están dirigidas a estudiantes en el último año de Grado (con el 75% de créditos superados) o en el primer curso de un Máster oficial, con el objetivo de promover su iniciación en la investigación departamental. Su concesión no depende de la renta familiar, sino del expediente académico, y requerirá la presentación de un proyecto avalado y una dedicación presencial de tres horas diarias durante siete meses y medio.

ras la primera reunión de la Mesa General de Negociación, la administración de la UPV se muestra reticente a la implantación real de las 35 horas semanales. Desde UGT consideramos irresponsable no avanzar en esta medida nacional y seguiremos defendiendo la mejora de las condiciones de PTGAS, PDI y PI sin dar ni un paso atrás.

UGT UPV lleva a la Mesa General de Negociación la implantación de la jornada de 35 horas semanales. La propuesta de nuestra sección sindical se articula en cinco puntos clave que incluyen también la actualización del Plan Concilia, mejoras en el teletrabajo y la garantía de una desconexión digital real para todo el personal de la universidad. Conoce los detalles de nuestras reivindicaciones.

La igualdad salarial no se declara: se negocia, se mide y se garantiza. Con motivo del 22 de febrero, UGT Servicios Públicos presenta 8 propuestas estratégicas para eliminar la brecha salarial en el sector público. Desde la revisión de complementos hasta la revalorización del empleo feminizado, detallamos las medidas necesarias para lograr una transparencia retributiva real y efectiva.

A pesar de ser mayoría en la universidad, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos tecnológicos en España. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, analizamos cómo la falta de conciliación y los estereotipos frenan el talento femenino en áreas clave como la Inteligencia Artificial y la transición energética.

UGT ha acordado una planificación estratégica hasta final de año para reactivar temas estancados. Hemos logrado incluir cuestiones prioritarias como los criterios de promoción interna y una nueva normativa de provisión de puestos. Consulta el calendario completo de negociaciones que afecta a OPEs, Plan Concilia, Desconexión Digital y estabilización de PDI y PTGAS.

En la nómina de enero se ha hecho efectivo el incremento retributivo fruto del Acuerdo Marco firmado por UGT (RDL 14/2025). Esta subida incluye el abono de los atrasos del 2,5% correspondientes a 2025 y la aplicación del nuevo incremento del 1,5% para 2026. Gracias a estos acuerdos, se prevé una mejora acumulada del 21,2% entre 2022 y 2028.