A pesar de ser mayoría en la universidad, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos tecnológicos en España. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, analizamos cómo la falta de conciliación y los estereotipos frenan el talento femenino en áreas clave como la Inteligencia Artificial y la transición energética.
UGT ha acordado una planificación estratégica hasta final de año para reactivar temas estancados. Hemos logrado incluir cuestiones prioritarias como los criterios de promoción interna y una nueva normativa de provisión de puestos. Consulta el calendario completo de negociaciones que afecta a OPEs, Plan Concilia, Desconexión Digital y estabilización de PDI y PTGAS.
En la nómina de enero se ha hecho efectivo el incremento retributivo fruto del Acuerdo Marco firmado por UGT (RDL 14/2025). Esta subida incluye el abono de los atrasos del 2,5% correspondientes a 2025 y la aplicación del nuevo incremento del 1,5% para 2026. Gracias a estos acuerdos, se prevé una mejora acumulada del 21,2% entre 2022 y 2028.
UGT UPV Informa DE LAS PENSIONES 2026 El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, incorpora en su capítulo III mejoras de las pensiones públicas, incluyendo una revalorización del 2,7%. Atendiendo a que el Real Decreto no ha sido ratificado en el Congreso; el Gobierno tendrá que buscar otro instrumento para implementar estas mejoras.
Ante la terrible tragedia ferroviaria ocurrida en Adamuz, queremos expresar nuestro más profundo dolor y consternación. Nuestros corazones están hoy con las familias y seres queridos de las personas fallecidas y heridas, a quienes enviamos nuestro más sincero pésame y todo nuestro apoyo en estos momentos de sufrimiento inimaginable. Les acompañamos en el sentimiento ante
La UPV ha aprobado su propuesta de calendario laboral 2026 con el voto en contra de los cuatro sindicatos de la Mesa General. La administración recorta derechos consolidados: elimina la extensión de asuntos propios hasta el 28 de febrero (incumpliendo el Convenio) y degrada el "derecho" de disfrute de días en cierres a una mera "posibilidad".
UGT logra la rectificación inmediata de ANECA sobre los sexenios Tras la exigencia de UGT, ANECA modifica la convocatoria de evaluación investigadora (aprobada el 11 de diciembre de 2025) para incluir los efectos económicos del sexenio al PDI Funcionario a tiempo parcial. Esta corrección garantiza el cumplimiento de la sentencia del Supremo nº 664/2025 y restituye un derecho fundamental del profesorado.
UGT se ha reunido con el Rector de la UPV para trasladar el profundo malestar de la plantilla ante la paralización de temas clave. Desde los retrasos en concursos y la nula promoción interna del PTGAS, hasta la masificación en las aulas y la gestión de la docencia híbrida (DANA) para el PDI. Asimismo, exigimos reactivar el Plan Concilia, el protocolo de desconexión digital y el teletrabajo. Reclamamos un calendario de negociación real y soluciones urgentes.
La Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI) ha aprobado los nuevos criterios y baremos para la evaluación de la actividad investigadora de 2025. Esta convocatoria mantiene una línea continuista respecto a 2023 y 2024, con el objetivo de alinearse con la LOSU y el Real Decreto 678/2023. En este artículo desglosamos las claves de la resolución y te facilitamos el acceso a la documentación oficial.
UGT y Función Pública sellan el nuevo "Acuerdo Marco para la mejora del empleo público". Este pacto garantiza una recuperación del poder adquisitivo con un incremento salarial de hasta el 11,5% repartido entre 2025 y 2028. Además, se logra una reivindicación histórica: la eliminación de la tasa de reposición, junto con mejoras en la promoción interna, concursos de méritos abiertos y nuevos compromisos en materia de igualdad y conciliación.
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