La igualdad salarial no se declara: se negocia, se mide y se garantiza. Con motivo del 22 de febrero, UGT Servicios Públicos presenta 8 propuestas estratégicas para eliminar la brecha salarial en el sector público. Desde la revisión de complementos hasta la revalorización del empleo feminizado, detallamos las medidas necesarias para lograr una transparencia retributiva real y efectiva.

A pesar de ser mayoría en la universidad, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos tecnológicos en España. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, analizamos cómo la falta de conciliación y los estereotipos frenan el talento femenino en áreas clave como la Inteligencia Artificial y la transición energética.

UGT ha acordado una planificación estratégica hasta final de año para reactivar temas estancados. Hemos logrado incluir cuestiones prioritarias como los criterios de promoción interna y una nueva normativa de provisión de puestos. Consulta el calendario completo de negociaciones que afecta a OPEs, Plan Concilia, Desconexión Digital y estabilización de PDI y PTGAS.

En la nómina de enero se ha hecho efectivo el incremento retributivo fruto del Acuerdo Marco firmado por UGT (RDL 14/2025). Esta subida incluye el abono de los atrasos del 2,5% correspondientes a 2025 y la aplicación del nuevo incremento del 1,5% para 2026. Gracias a estos acuerdos, se prevé una mejora acumulada del 21,2% entre 2022 y 2028.

UGT UPV Informa DE LAS PENSIONES 2026   El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, incorpora en su capítulo III mejoras de las pensiones públicas, incluyendo una revalorización del 2,7%. Atendiendo a que el Real Decreto no ha sido ratificado en el Congreso; el Gobierno tendrá que buscar otro instrumento para implementar estas mejoras.

Ante la terrible tragedia ferroviaria ocurrida en Adamuz, queremos expresar nuestro más profundo dolor y consternación. Nuestros corazones están hoy con las familias y seres queridos de las personas fallecidas y heridas, a quienes enviamos nuestro más sincero pésame y todo nuestro apoyo en estos momentos de sufrimiento inimaginable. Les acompañamos en el sentimiento ante

La UPV ha aprobado su propuesta de calendario laboral 2026 con el voto en contra de los cuatro sindicatos de la Mesa General. La administración recorta derechos consolidados: elimina la extensión de asuntos propios hasta el 28 de febrero (incumpliendo el Convenio) y degrada el "derecho" de disfrute de días en cierres a una mera "posibilidad".