UGT UPV Informa
DE LA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PTGAS 2026
En Mesa de Negociación de 21 de abril se ha aprobado la oferta de empleo público del PTGAS 2026. La OPE incorpora un total de 96 plazas de las cuáles 71 se ofertarán por el turno libre (reserva de 8 para discapacidad) y 25 por el turno de promoción interna.
Cabe destacar que, aunque en conjunto representa una buena oferta, desde UGT no hemos podido prestar nuestro total apoyo por desacuerdo en algunas partes que no podemos obviar.
ADMINISTRACIÓN GENERAL
A1 Técnico de Gestión Superior. La buena noticia es que saldrá una gran convocatoria de 19 plazas (a las que se podrán acumular las pendientes de OPEs vigentes). No obstante, la mayoría provienen de ofertas o procesos anteriores. Esperamos que, en esta ocasión, se realice una gestión más eficiente y que no se creen expectativas en el personal que luego decaen por la inacción de la administración.
Por otro lado, no se ha creado ninguna nueva plaza de A2 Técnico de Gestión, aun cuando la propia administración reconoce que hay deficiencia en esta categoría al igual que en la de A1.
C1 Administrativos y C2 Auxiliares de Servicios. El principal punto de desencuentro reside en la elección del sistema selectivo. Consideramos insuficiente que la administración opte por el sistema de oposición libre para la totalidad de las plazas y que se omita por completo la experiencia previa del personal funcionario interino.
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
Se ofertan un total de 46 plazas de las cuáles 12 se cubrirán por el sistema de promoción interna. Entre otras, diversas plazas para personal TIC (algunas de A2 Analista Programador de Sistemas han pasado al turno de promoción interna a petición de UGT), Técnicos Superiores, Deportes, Correos, Ingenieros, Arquitectos y Médicos.
Por lo que respecta al Personal de laboratorio UGT solicitó en la Mesa aclaración sobre el perfil de las plazas, pero la administración nos remite a la publicación en su día de las convocatorias. En este punto tampoco estamos de acuerdo
EJECUCIÓN DE LA OPE
Por otro lado, nuestra propuesta incluía un apartado sobre la ejecución de la OPE en consonancia con lo que marca la normativa y el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público firmado por UGT.
- Aprobación: En el primer semestre del año.
- Plazos: Ejecución máximo 3 años, con el objetivo de pasar a convocatorias anuales.
- Transparencia: Publicación de un cronograma de exámenes.
- Especialización: Creación de tribunales permanentes y profesionales.
Las convocatorias anuales permitirían que las vacantes se cubran de forma rápida y aportarían una mayor seguridad y previsibilidad a las personas aspirantes. Esta debería ser nuestra referencia si queremos generar un empleo estable de calidad. De momento, estamos muy lejos de cumplir dicho objetivo.
Quedamos a tu disposición para ampliar esta información.
