UGT UPV INFORMA de la aprobación de los baremos de oposiciones de PAS en la Mesa de negociación de 10 de septiembre, con el voto favorable de UGT, culminando una negociación iniciada en 2017 de actualización de los baremos del año 2000.
La adaptación más relevante se recoge en el apartado de EXPERIENCIA PROFESIONAL a la antigüedad media acumulada del personal interino, a la sentencia del Supremo y a las oposiciones de ESTABILIZACIÓN del acuerdo de UGT y a la mejora de empleo.
UGT ha defendido la necesidad de ofrecer respuesta al personal interino de la UPV que no ha tenido oportunidad de estabilizar su situación durante muchos años por falta de oferta de oposiciones. Hemos conseguido un BAREMO DE ESTABILIZACIÓN que reconoce la experiencia profesional en la UPV en los procesos de estabilización y también en los ordinarios.
Una vez finalicen los procesos de estabilización se revisará el apartado de experiencia profesional de las oposiciones de turno libre para adaptarlo a la antigüedad media del personal interino en ese momento.
En la PROMOCIÓN INTERNA, la Universidad ha aceptado la propuesta de UGT de valorar con el 83% el apartado de experiencia para la promoción interna vertical, así como la eliminación de años máximos computables. Esta solución conjuga derechos del personal que promociona, de aquél que está en mejora de empleo y de personal interino a la hora de establecer el orden en las bolsas de trabajo.
La universidad ha asumido nuestras peticiones en el apartado más relevante de experiencia profesional, aunque no ha aceptado todas nuestras propuestas en apartados de valencià, titulación, inglés y cursos de formación.
La universidad no ha aceptado incluir los cursos de formación en oposiciones de turno libre, pues su inclusión no es obligatoria. El lado bueno es que se reducirá considerablemente el tiempo de resolución y de toma de posesión de las oposiciones. A cambio ha aceptado mejorar el apartado de experiencia profesional en la UPV.
UGT ha enfocado la negociación de manera positiva buscando soluciones buenas y viables para la estabilización del personal interino, la promoción interna del personal de carrera y el orden en las bolsas de trabajo.
