UGT UPV Informa
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: EN LO MALO Y EN LO MALO
La Mesa General de Negociación se ha reunido en fecha de 8 de junio de 2026, para tratar diversos asuntos. Entre ellos, y a propuesta de UGT, se han abordado dos cuestiones derivadas directamente de los Acuerdos Marco firmados por UGT con el Gobierno: la jornada de 35 horas y la agilización y mejora de los procesos selectivos.
Ambas medidas son elementos clave para la modernización del sector público. Pero donde otros ven oportunidades de mejora, la UPV solo ve inconvenientes.
JORNADA DE 35 HORAS
Pese a que la mayoría de las administraciones ya están iniciando los trámites para iniciar la jornada de 35 horas, la UPV de momento no va a mover ficha.
Vamos a esperar, nos dicen, a que el ente financiador (GVA) adopte las decisiones sobre su propia jornada para dar el paso en la UPV. Como si la jornada de 35 horas fuese a caer un día desde el cielo y únicamente tocase esperar el milagro.
La propuesta de UGT no es implantar las 35 horas de la noche a la mañana, sino abrir un proceso de planificación. Si no comenzamos ahora ese camino, cuando llegue el momento nos encontraremos con los mismos obstáculos que otras administraciones públicas ya están afrontando.
En ese sentido, vamos a seguir adelante y hemos presentado ante la Mesa de Negociación un Plan de transición que podéis consultar en el siguiente enlace:
PROPUESTA
AGILIZACIÓN Y MEJORA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
La buena noticia es que, tras una larga insistencia, la UPV ha aceptado publicar, junto con las convocatorias, un calendario orientativo de los procesos selectivos. No obstante, se trata solo de una solución parcial que no aborda el problema de manera definitiva.
UGT planteaba ir más allá y fijar plazos concretos para la ejecución de las OPE’s. De lo contrario, seguimos con el mismo riesgo de convocatorias que se paralizan y de plazas que se pierden por no ejecutarse las ofertas dentro de plazo.
Para UGT la solución pasa por:
- Calendario de ejecución de la OPE: garantía plazo final de 3 años.
- Criterios claros de publicación de actos de antelación mínima.
- Compromiso de ir hacía una ejecución anual de ofertas, tal y como establece el Acuerdo Marco de UGT.
De manera transitoria, proponíamos seguir el modelo de la GVA que obliga a que la duración máxima total de todo el proceso no se alargue más de 15 meses desde la aprobación de la OPE.
Respecto a los procesos atascados, UGT ha derivado al grupo de trabajo del Consejo de Gobierno sus aportaciones, aunque somos conscientes de que no vinculan de ningún modo a la administración.
Como resumen, parece que reconvertimos aquello de “En lo bueno y en lo malo” en un “todo para lo malo”. Nos ponemos en el vagón de cola para las 35 horas hasta que el resto del mundo avance, pero nos desenganchamos del tren cuando se trata de ejecutar las ofertas de modo eficiente tal y como ya lo hacen otras administraciones públicas.
En ruegos y preguntas UGT ha preguntado:
- Concurso de Auxiliar de Servicios: cuando concluya el de Coordinadores.
- Concurso de Jefatura de Unidad Administrativa: están en ello, pero han surgido unos problemas técnico-informáticos que lo retrasan.
- Calendario procesos de Administrativo y Técnico Medio de Gestión: en breve sacarán una nota aclaratoria.
- Revisión de fechas para que no coincidan con exámenes de otras administraciones.
- Certificado médico: hemos mostrado nuestra disconformidad dado que la normativa ya no lo exige.
