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UGT propone soluciones para mejorar los procesos selectivos en la UPV

Desde UGT venimos recogiendo desde hace tiempo un malestar que seguro reconoces: la situación caótica de los procesos selectivos en la UPV. Son muchas las consecuencias negativas que se derivan y pensamos que algunas se podrían solucionar con un poco de voluntad.

Ante esta situación, UGT ha tomado siempre una postura proactiva. Estamos en el grupo de trabajo con los procesos atascados y, asimismo, fuimos quienes trasladamos la calendarización de procesos selectivos a la Mesa General de Negociación.

Ahora damos un paso más. Sabemos que uno de los principales escollos para lograr unos procesos selectivos ágiles se encuentra en los órganos de selección.

¿QUÉ DIFICULTADES EXISTEN?

• Ser nombrado para un tribunal se ha convertido en una carga extra para el personal. Si el trabajo se hace en horario laboral, el propio sigue ahí esperando y se acumula sin que nadie lo atienda.
• Los servicios sufren dado que se les priva de efectivos sin que nadie cubra ese hueco.
• La responsabilidad para los miembros es enorme. Diseño y calificación de pruebas, deber de confidencialidad, reclamaciones, etc. Y todo ello sin una compensación digna.
• Todo esto provoca retrasos continuos en los procesos, con un riesgo que ya no es solo teórico: llegar a no convocar en plazo y perder plazas ofertadas.

¿QUÉ SOLUCIONES PROPONE UGT?

• Un registro voluntario de personal evaluador. Se utilizará como fuente preferente para designar a los miembros. También se podrá nombrar a personal ajeno en procesos más específicos.
• Formación específica. Para que quienes formen parte de los órganos lo hagan con la máxima preparación y tranquilidad.
• Unidad permanente de apoyo en RRHH. Formada por personal que se encargue únicamente de toda la parte administrativa que conllevan los procesos. No podemos seguir sobrecargando a quienes ya están al límite.
• Compensación justa. Con sesiones preferentemente fuera de la jornada y que se paguen como asistencias o que se compensen con crédito horario.
• Reconocimiento del esfuerzo. Que la formación cuente como mérito en la carrera profesional y en los concursos.
• Protección de las unidades. Con preferencia para cubrir bajas temporales.
• Límites para proteger la salud laboral. Como máximo dos participaciones al año.

PROPUESTA ÓRGANO PERMANENTE DE SELECCIÓN

Desde UGT vamos a trasladar esta propuesta a Gerencia. En todo caso, nadie mejor que quienes conocéis y sufrís el problema de primera mano para contribuir a que todo esto funcione.

Por favor, revisad el borrador y aportad vuestras sugerencias. Vuestra experiencia es clave para lograr algún cambio.