CALENDARIO LABORAL 2026
UGT se reúne con AVAP
UGT Ciencia y Universidades PV se ha dirigido por escrito al Director de la Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP) para expresar su preocupación por el nuevo modelo de evaluación de sexenios del PDI laboral establecido tras la entrada en vigor de la LOSU, que transfiere a la agencia autonómica la potestad de evaluar los complementos retributivos por mérito investigador. El próximo 13 de octubre, UGT se reunirá con el Director de la AVAP para conocer las medidas adoptadas en los nuevos convenios y los criterios de evaluación, exigiendo que sean idénticos y equiparables a los que aplica CNEAI-ANECA, garantizando así la equidad y la no discriminación del profesorado laboral de las universidades públicas valencianas.
Iniciativas para solucionar el acceso UPV
UGT en la UPV ha trasladado a los vicerrectorados tres iniciativas para aliviar la saturación de los accesos al campus y los retrasos del transporte público: ampliar la entrada flexible entre las 7:00 y las 10:00 h, aumentar los días de teletrabajo y permitir un modelo híbrido para evitar las horas punta. Pepe Sahuquillo, secretario general de UGT en la UPV, llevará esta cuestión a la Subcomisión de Movilidad en la reunión del 8 de octubre de 2026. Además, UGT ha abierto un espacio en su web para recoger de forma anónima las propuestas del personal y convertirlas en reivindicaciones ante la Mesa General de Negociación.
UGT propone desbloquear puestos A2/C1
UGT ha presentado una iniciativa para resolver de forma definitiva la situación del personal en puestos barrados A2/C1 de la UPV. La propuesta, ya planteada durante la negociación de las ofertas de empleo, ha sido completada y ampliada, y contempla un turno específico de promoción interna para quienes ocupan dichos puestos junto a una convocatoria ordinaria para el resto del grupo C1 de Administración General. La medida busca reconocer la experiencia y funciones del personal afectado, impulsar la promoción interna del subgrupo C1 hacia el A2 y consolidar una plantilla adecuada que favorezca la futura promoción al A1. UGT subraya el cumplimiento de la Ley 4/2021 Valenciana y los principios de igualdad, mérito y capacidad, e invita a la comunidad a consultar el documento adjunto y formular aportaciones.
