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Horario de fallas 2025

2025-03-03T11:11:59+01:00marzo 3rd, 2025|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: DÍAS FESTIVOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA EN FALLAS (VALÈNCIA Y GANDIA)   A continuación, os detallamos los días festivos, así como las distintas opciones para aplicar la reducción de jornada por fiestas locales (fallas) aprobada en el Calendario Laboral  UPV 2025. DÍAS FESTIVOS:  Miércoles 19 de marzo San José (València, Gandia, Alcoi)

Pensiones 2025

2025-02-26T09:52:51+01:00febrero 26th, 2025|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: DE LAS PENSIONES 2025   El Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, incluía la revalorización de las pensiones, si bien el texto ha decaído por no tener el apoyo de la mayoría de la Cámara. Posteriormente, el Real Decreto-ley 1/2025, incluye un paquete de medidas urgentes para reforzar la protección social. Entre ellas,

Crece la brecha salarial entre mujeres y hombres

2025-02-21T10:49:43+01:00febrero 21st, 2025|PAS, PDI|

UGT UPV INFOR MA: Crece la brecha salarial entre mujeres y hombres en algunos sectores de los servicios públicos   El 22 de febrero se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Desde UGT Servicios Públicos, llamamos a desarrollar de forma efectiva los mecanismos para identificar y corregir esta discriminación, promoviendo las condiciones necesarias

Capilla no tiene la confianza del PTGAS

2025-02-13T14:47:07+01:00febrero 13th, 2025|Sin categoría|

UGT UPV INFORMA: CAPILLA NO TIENE LA CONFIANZA DEL PTGAS   UGT quiere felicitar al PTGAS por la participación, un ejemplo de responsabilidad, a pesar de la candidatura única. El PTGAS ha hablado y ha dicho alto y claro: No al Capilla de los últimos 4 años. Los datos de voto del PTGAS en elecciones

Administración general: Menos niveles y más promoción

2025-02-10T20:43:08+01:00febrero 10th, 2025|PAS|

UGT UPV INFORMA: ADMINISTRACIÓN GENERAL: MENOS NIVELES Y MÁS PROMOCIÓN La estructura de puestos dentro del colectivo de administración general presenta un cuello de botella que limita las aspiraciones de mejora profesional del personal: Los puestos de mayor responsabilidad (tanto de A1 como de A2) dentro de la administración general son escasos, especialmente dentro del

Personal informático: Dando soporte a la UPV

2025-02-10T12:27:00+01:00febrero 10th, 2025|PAS|

UGT UPV INFORMA: PERSONAL INFORMÁTICO: DANDO SOPORTE A LA UPV   En enero de 2023 el colectivo de personal informático inició una huelga para mejorar sus condiciones laborales y corregir desequilibrios en la catalogación de puestos. De aquella huelga no se logró nada. No obstante, lo que tampoco podíamos esperar, es que la situación fuese a peor. En los últimos años

¿Que le pide UGT al candidato a rector para el profesorado asociado?

2025-02-10T11:11:04+01:00febrero 10th, 2025|Sin categoría|

UGT CON EL PROFESORADO ASOCIADO ¿Qué pide UGT al candidato a rector para el profesorado asociado?   1. ESTABILIZACIÓN Transformación de los contratos temporales en contratos indefinidos. Negociación de baremo de estabilización. Negociación de plazos y fechas.   2. HOMOLOGACIÓN DE SALARIO P6 Y P5, CON P4 Y P3 Una vez realizada la estabilización, homologar

¿Qué le pide UGT al candidato a rector para el PI?

2025-02-07T09:40:27+01:00febrero 7th, 2025|Sin categoría|

UGT UPV INFORMA: ¿QUÉ LE PIDE UGT AL CANDIDATO A RECTOR PARA EL PERSONAL INVESTIGADOR?   Desde UGT consideramos imprescindible que la UPV tome medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales y profesionales del personal investigador. Un colectivo clave para la universidad y la investigación, pero que, lamentablemente, sigue enfrentando graves problemas de precariedad laboral y falta de reconocimiento. Las

¿Qué le pide UGT al candidato a rector para el PDI?

2025-02-06T11:44:30+01:00febrero 6th, 2025|PDI|

UGT REIVINDICA A LA CANDIDATURA A RECTOR: MEJORAS LABORALES PARA EL PDI Y PI   El próximo 12 de febrero se celebrarán las elecciones a rector en nuestra universidad. Como personal docente e investigador (PDI) e investigador (PI), queremos compartir un resumen de las principales reivindicaciones que consideramos esenciales para el futuro de nuestra institución

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