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Capilla no tiene la confianza del PTGAS

2025-02-13T14:47:07+01:00febrero 13th, 2025|Sin categoría|

UGT UPV INFORMA: CAPILLA NO TIENE LA CONFIANZA DEL PTGAS   UGT quiere felicitar al PTGAS por la participación, un ejemplo de responsabilidad, a pesar de la candidatura única. El PTGAS ha hablado y ha dicho alto y claro: No al Capilla de los últimos 4 años. Los datos de voto del PTGAS en elecciones

Administración general: Menos niveles y más promoción

2025-02-10T20:43:08+01:00febrero 10th, 2025|PAS|

UGT UPV INFORMA: ADMINISTRACIÓN GENERAL: MENOS NIVELES Y MÁS PROMOCIÓN La estructura de puestos dentro del colectivo de administración general presenta un cuello de botella que limita las aspiraciones de mejora profesional del personal: Los puestos de mayor responsabilidad (tanto de A1 como de A2) dentro de la administración general son escasos, especialmente dentro del

Personal informático: Dando soporte a la UPV

2025-02-10T12:27:00+01:00febrero 10th, 2025|PAS|

UGT UPV INFORMA: PERSONAL INFORMÁTICO: DANDO SOPORTE A LA UPV   En enero de 2023 el colectivo de personal informático inició una huelga para mejorar sus condiciones laborales y corregir desequilibrios en la catalogación de puestos. De aquella huelga no se logró nada. No obstante, lo que tampoco podíamos esperar, es que la situación fuese a peor. En los últimos años

¿Que le pide UGT al candidato a rector para el profesorado asociado?

2025-02-10T11:11:04+01:00febrero 10th, 2025|Sin categoría|

UGT CON EL PROFESORADO ASOCIADO ¿Qué pide UGT al candidato a rector para el profesorado asociado?   1. ESTABILIZACIÓN Transformación de los contratos temporales en contratos indefinidos. Negociación de baremo de estabilización. Negociación de plazos y fechas.   2. HOMOLOGACIÓN DE SALARIO P6 Y P5, CON P4 Y P3 Una vez realizada la estabilización, homologar

¿Qué le pide UGT al candidato a rector para el PI?

2025-02-07T09:40:27+01:00febrero 7th, 2025|Sin categoría|

UGT UPV INFORMA: ¿QUÉ LE PIDE UGT AL CANDIDATO A RECTOR PARA EL PERSONAL INVESTIGADOR?   Desde UGT consideramos imprescindible que la UPV tome medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales y profesionales del personal investigador. Un colectivo clave para la universidad y la investigación, pero que, lamentablemente, sigue enfrentando graves problemas de precariedad laboral y falta de reconocimiento. Las

¿Qué le pide UGT al candidato a rector para el PDI?

2025-02-06T11:44:30+01:00febrero 6th, 2025|PDI|

UGT REIVINDICA A LA CANDIDATURA A RECTOR: MEJORAS LABORALES PARA EL PDI Y PI   El próximo 12 de febrero se celebrarán las elecciones a rector en nuestra universidad. Como personal docente e investigador (PDI) e investigador (PI), queremos compartir un resumen de las principales reivindicaciones que consideramos esenciales para el futuro de nuestra institución

¿Que le pide UGT al candidato a rector para el PTGAS?

2025-02-05T10:37:58+01:00febrero 5th, 2025|PAS|

UGT UPV INFORMA: ¿QUÉ LE PIDE UGT AL CANDIDATO A RECTOR PARA EL PTGAS?   UGT se ha reunido con el candidato a Rector para presentarle nuestras reivindicaciones para el PTGAS, a negociar en la próxima legislatura. Hemos querido ser muy concretos en las medidas solicitadas que os resumimos aquí por colectivos: ADMINISTRACIÓN GENERAL Homologación de niveles dentro del grupo C1: en la actualidad

Una cuestión de confianza a Capilla

2025-02-04T14:22:42+01:00febrero 4th, 2025|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: ELECCIONES A RECTOR, O UNA CUESTIÓN DE CONFIANZA A CAPILLA   Como sabrás, el día 12 de febrero se celebran elecciones para elegir al rector de la UPV para los próximos 6 años. Solo José Capilla ha presentado candidatura, por lo tanto, las elecciones se convierten en una suerte de cuestión de

Mesa general de negociación: Bolsas de empleo

2025-01-17T13:16:06+01:00enero 17th, 2025|PAS|

UGT UPV INFORMA: MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: BOLSAS DE EMPLEO   BOLSAS DE EMPLEO La Mesa General se ha reunido en fecha 16 de enero de 2025 para iniciar la negociación de la normativa de bolsas de empleo. UGT ha expuesto su propuesta basada en cuatro ejes fundamentales: transparencia, flexibilidad, eficiencia y protección de situaciones

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