La Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado formalmente al Rector y al Gerente una revisión del actual Reglamento de Teletrabajo, vigente desde julio de 2022. El sindicato considera que el reglamento es insuficiente y necesita ser actualizado para incorporar medidas de flexibilidad, corresponsabilidad e igualdad. Entre las propuestas destacan la posibilidad de aumentar los días de teletrabajo hasta tres, permitir el trabajo parcial a distancia en puestos con presencia física requerida, y establecer casos extraordinarios como necesidades de conciliación o situaciones de salud que justifiquen el teletrabajo.

La Comisión Económica y de Recursos Humanos del Consejo de Gobierno ha aprobado la prórroga automática de los Planes de Teletrabajo para la mayoría de programas hasta el 31 de agosto de 2027. Sin embargo, servicios y unidades que han cambiado de ámbito deben presentar nuevos programas o denominaciones antes del 30 de septiembre; en caso contrario, se suspenderán y el personal trabajará presencialmente. Esta medida afecta a varias oficinas y departamentos de la universidad.