ACUMULACIÓN DE TAREAS Y BOLSAS DE TRABAJO
El nombramiento de funcionario interino por acumulación de tareas tiene carácter circunstancial y excepcional, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
UGT ha detectado que la universidad está haciendo un uso interesado de esta figura, en contra del personal interino:
- Fraccionando los nombramientos de acumulación de tareas, alargando de manera artificial la acumulación de tareas. (Cesando al personal en periodos vacacionales).
- Utilizando la acumulación de tareas para cubrir puestos que no son de nivel base, cuando lo que procede es el concurso o la comisión de servicios.
A nuestro entender:
- Ese modo de proceder podría considerarse fraude de ley
- Es poco ético e impropio
La política de catalogación de puestos y de bolsas de trabajo está generando malestar entre el propio personal interino.
UGT exige a la UPV:
- Que cumpla la normativa y no abuse del personal interino
- Que ofrezca todas las vacantes en las oposiciones
