EL JURIDICO CONSULTIVO DA LA RAZÓN A LA FeSP-UGT-PV EN LOS PLANTEAMIENTOS SOBRE EL DECRETO DE CARRERA DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

Estimados compañeros y compañeras.

Se ha producido el dictamen del Consejo Jurídico Consultivo de la Comunidad Valenciana, respecto de las alegaciones efectuadas por FeSP-UGT-PV al Decreto de carrera del citado personal temporal e interino.

A este respecto podréis comprobar en los siguientes enlaces tanto nuestras alegaciones como el citado Dictamen:

Dictamen del Consejo Jurídico Consultivo GV sobre Carrera Profesional

Escrito dirigido por UGT al Consejo Jurídico Consultivo el 14 de Junio 2018

Escrito dirigido por UGT al Consejo Jurídico Consultivo el 21 de Junio 2018

El Jurídico Consultivo va más allá en sus observaciones y plantea las situaciones que se pueden dar en los supuestos de mejora de empleo, de personal temporal e interino que obtiene finalmente una plaza y el reconocimiento en la progresión de los grados de carrera profesional.

El Dictamen viene a resolver definitivamente las posibles dudas de presente y futuro en relación con el desarrollo de la carrera profesional en la práctica totalidad de los supuestos, y que coincide con los planteamientos de FeSP-UGT-PV.

INCREMENTO DE LA SATURACIÓN DOCENTE al 95% PARA RENOVACIÓN DE ASOCIADOS EN LA UPV. OFERTA DE EMPLEO PDI

Os informamos que en la sesión extraordinaria del Consejo de Gobierno del 19 de julio, se aprobó la propuesta del porcentaje de saturación docente en los Departamentos que finalmente queda en el 95% capacitando de esta forma al Vicerrectorado en materia de organización docente a realizar una propuesta de reducciones de dedicación de contratos de profesorado asociado a tiempo parcial o la no renovación de asociados en los departamentos con saturaciones menores al 95%. El incremento de saturación docente está vinculado a la renovación del profesorado asociado.

FeSP UGT UPV, en mesa negociadora de PDI votó en contra de esta propuesta, puesto que no se renovarán a 13 profesoras y profesores asociados.

En cuanto a la oferta pública de empleo, desde FeSP UGT UPV, somos conscientes, que la OPE aprobada es de las mejores que se han tenido en la UPV y consideramos que con las movilizaciones que hemos apoyado y convocado, se ha conseguido que se tenga en cuenta al profesorado con contrato laboral temporal acreditado para su estabilización. Este profesorado, hasta ahora, era INVISIBLE para hacer carrera docente.

La OPE presentada hace que se vayan a convocar un total de 206 plazas de PDI.

Sin embargo, desde FeSP UGT UPV, presentó en la mesa de negociación de PDI el día 25 de junio de 2018, una propuesta que os adjuntamos, y que considerábamos que era una forma de salvaguardar al 100% de la plantilla y que permitía crear nuevos puestos de trabajo sin necesidad de incrementar la saturación docente. No se tuvo en cuenta.

Tal y como ya os informábamos en un correo anterior consideramos que:

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EJECUCIÓN DE SENTENCIA, CARRERA PROFESIONAL DE INTERINOS

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en su Sentencia 803/2015, declaró el derecho a la percepción de las cuantías correspondientes a los distintos grados de carrera profesional para el personal funcionario interino de la Generalidad Valenciana.

El Tribunal Supremo, en su sentencia 402/2017, confirmó el fallo del Tribunal Superior de Justicia obligando a la Administración a modificar el actual Decreto de Carrera Profesional del personal al servicio de la Generalitat Valenciana (186/2014 de 7 de noviembre), de forma que sea incorporado al mismo el citado derecho del personal INTERINO expresado en la sentencia.

La Conselleria de Justicia, Administraciones Públicas sigue incumpliendo el mandato dado tanto por el Tribunal Supremo como por el Tribunal Superior de Justicia, y sigue sin publicar el citado Decreto.

El pasado mes de abril, pasó por la Mesa Sectorial de la Función Pública un proyecto de decreto, que, sin negociar, fue mandado a tramitar, sin que hasta la fecha haya sido publicado en el DOGV.

Habida cuenta del manifiesto incumpliendo de la Administración sobre este tema, el Sindicato de Interinos de FeSP-UGT-PV junto a IGEVA solicitamos incidente de ejecución de sentencia, y mediante providencia de 29 de mayo del 2018, la Sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha instado a la Administración a que cumpla de inmediato la citada sentencia que solo es posible mediante la publicación en el DOGV del Decreto que venga a regular el derecho a la percepción del complemento de carrera profesional de personal interino de la Administración del Consell.

Una vez se regule, instaremos a la administración a su aplicación al personal interino de nuestras universidades.

Si persiste el citado incumplimiento, en breves días, desde FeSP-UGT, a través de sus Responsables del Sindicato de Interinos de UGT, Rocío López, Cristina Monfort, Hector Escamilla y Ramón Climent, se instará a la Sala a que proceda a identificar a la autoridad que incumple la citada sentencia, y sancionar a la misma en los términos que legalmente corresponda.

UGT INSTA A EDUCACIÓN A TRAMITAR LA RETIRADA DEL R.D 14/2012

FeSP UGT PV sindicato de universidad, insta a la Conselleria de Educación a Tramitar la Retirada del Real Decreto 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.

FeSP UGT PV Sindicato de Universidad, con motivo del reciente cambio de Gobierno estatal, ha hecho llegar escrito al Conseller de Educación, D. Vicent Marzà y a la Directora General de Universidad y Estudios Superiores, Dña. Josefina Bueno.

En la carta remitida, les recordamos que tenemos en nuestras universidades al profesorado funcionario y laboral, bajo lo regulado en el Real Decreto Ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, y que en ese decreto se legisló que todo el profesorado funcionario de carrera que no tuviera un sexenio “vivo” pasaría a ser PENALIZADO con un incremento de docencia. Continuamos en esta situación hoy en día.

Es por eso, que hemos solicitado a la Consellería de Educación, que:

  • Se tramite con el Gobierno la derogación del Real Decreto 14/2012 para evitar el injusto incremento de la actividad docente utilizando como penalización el sexenio de investigación, de manera que se desvirtúa su esencia.
  • Se elimine la aplicación del Real Decreto 14/2012 al personal docente e investigador laboral de las universidades públicas valencianas puesto que no es de aplicación a este colectivo y que llevan 6 años padeciendo.

El sexenio de investigación es un mérito de reconocimiento voluntario y no una moneda de cambio con la que negociar la docencia a impartir de nuestro profesorado. En nuestras universidades se realiza el grueso de la investigación en España y con este tipo de decretos no se hace más que atacar al personal que se dedica a ello.

Además, el Real Decreto-ley 14/2012, dejaba muy claro, que el aumento de carga docente se aplica únicamente al profesorado FUNCIONARIO DE CARRERA, pero en las universidades públicas de la comunidad Valenciana, se aplicó también a todo el profesorado contratado indefinido. Esto es, se aplica a las figuras de contratado doctor y a las de colaborador.

En una nota interna del Ministerio de fecha 2 de julio de 2012, se aclaró en su punto sexto, que:

“La reforma del art. 68 de la LOU no ha alterado el ámbito subjetivo de aplicación de este precepto legal: afecta únicamente al profesorado de los cuerpos docentes universitarios…” El régimen de jornada y dedicación del personal docente e investigador contratado, NO ha experimentado ninguna modificación con el Real Decreto Ley 14/2012”.

En las universidades de la comunidad Valenciana, se aplicó sin mediar decreto, incluso no teniendo derecho, en algunas de nuestras universidades, ni siquiera a solicitar el sexenio.

Consideramos, que el incremento de la actividad docente para el personal docente e investigador laboral, es del todo lesivo puesto que se trata de personal que está en plena carrera profesional y que necesita conseguir publicaciones para acreditarse a figuras de personal funcionario.

HABEMUS PRESUPUESTOS, ¡YA NO HAY EXCUSAS!

El jueves 28 de junio se aprobaron en el Congreso los PGE 2018. A partir de ahora, una vez publicados en el BOE, entrarán en vigor, estando plenamente vigente el,

ACUERDO 2018-2020 PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Peticiones presentadas por UGT de los ejes fundamentales del ACUERDO 2018-2020:

ESTABILIZACIÓN PERSONAL INTERINO (Ver aquí)

Muy especialmente, UGT ruega al RECTOR que sea consciente de que el ACUERDO 2018-2020 es el instrumento que le traemos para estabilizar al personal interino de la UPV, pero que la UPV también tiene que poner su parte, en forma de pruebas selectivas, baremos de acceso y bolsas de trabajo. Hay que demostrar con hechos voluntad de trabajar para estabilizar al personal temporal de la UPV.

MEJORA SALARIAL (Ver aquí)

Cuando tengamos los datos te informaremos en qué nómina se actualizarán las retribuciones y se abonarán los atrasos con fecha 1 de enero.

100% RETRIBUCIONES EN INCAPACIDAD TEMPORAL (Ver aquí)

Ya no hay excusa para aplicar en todos los casos y a todo el personal el complemento hasta el 100% de retribuciones en caso de enfermedad.

NEGOCIACIÓN JORNADA Y CONCILIACIÓN (Ver aquí)

Se tiene que abrir la negociación para tender a jornadas de 35 y 37,5 horas, e incorporar medidas adicionales de conciliación recogidas en el acuerdo.

UGT solicita al RECTOR:

Que dé instrucciones a Gerencia para que inicie la negociación de la aplicación de las mejoras del ACUERDO 2018-2020 en el ámbito de la UPV.

SI HAY NEGOCIACIÓN SE AVANZA, SI HAY IMPOSICIÓN SE RETROCEDE.