Aprobado CALENDARIO LABORAL PAS 2019

UGT UPV INFORMA:

De la APROBACIÓN en Mesa de Negociación del CALENDARIO LABORAL PAS 2019 que afecta a todo el PAS y PI funcionario y laboral de la UPV.

De que lamentablemente, la UPV no ha aceptado en esta ocasión la propuesta de UGT sobre:

  • Jornada de Verano.
  • Disfrute de períodos de Semana Santa y Pascua y de Navidad y Año Nuevo.

Seguiremos insistiendo pues nuestra propuesta es:

  • Eficiente energéticamente: ahorro económico, medio ambiente y cambio climático.
  • Objetivamente buena para el personal y para la universidad.

Calendario laboral 2019

8M – HUELGA Y ACTIVIDADES

UGT UPV INFORMA: De Convocatoria de huelga el 8 de marzo.

La huelga podrá desarrollarse durante toda la jornada laboral y al menos durante dos horas en cada uno de los turnos del referido día.

En concreto para las jornadas en turno de mañana será al menos de 12:00 a 14:00 horas; para la jornada en turno de tarde será al menos de 16:00 a 18:00 horas.

La convocatoria incluye las actividades laborales y funcionariales de todo el personal empleado público.

ACTIVIDADES DE UGT EN LA UPV

6M – Mesa Informativa: Razones Huelga, 10 h, Ágora.

8M – Concentraciones y lectura de manifiesto 12 h.

Alcoy – Plaza Ferrándiz i Carbonell

Gandía – Ágora (delante del edificio A) 

Valencia – Ágora 

MANIFESTACIONES

Alicante, 8 de marzo, a las 19:00h, salida desde la Avda. de la Estación.

Castellón, 8 de marzo, a las 18:00h, salida desde la Plaza María Agustina.

Elche, 8 de marzo, a las 19:30h, con salida desde la Pl. Aparadoras.

Valencia, 8 de marzo, a las 18:00h, con salida desde La Puerta del Mar-C/Colón.

En Igualdad las cosas claras #AhoraNosotras

1.- VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA. Incorporando medidas en la negociación colectiva para proteger a las mujeres víctimas de violencia de género. Exigiendo que los programas de prevención y atención a las mujeres víctimas de violencia de género sean públicos.

2.- MÁS SERVICIOS PUBLICOS, MÁS IGUALDAD. Exigiendo la inversión en servicios públicos que garanticen la cobertura de los derechos del conjunto de la ciudadanía, ya que, cuando hay recortes, son las mujeres las que mayoritariamente los suplen con su tiempo y dedicación. Exigimos revertir los recortes en políticas de igualdad, continuando con el desarrollo de la Ley Efectiva de Igualdad entre mujeres y hombres.

3.- SIN NOSOTRAS SE PARA EL MUNDO. Trabajando para mejorar las condiciones laborales de más de 250.000 mujeres que trabajan en Ayuda a domicilio y residencias. Y avanzar en la calidad de los empleos de las mujeres en educación, sanidad, servicios sociales, menores y dependencia.

4.- IGUALDAD SALARIAL. Debido a la brecha salarial, las mujeres dejamos de cobrar desde el 10 de febrero hasta finales de marzo. En las Administraciones públicas la brecha de género es del 16%. Desde la negociación colectiva, planes de igualdad y convenios, trabajamos para acabar con las situaciones que discriminan tanto en el acceso como en las retribuciones, formación y promo- ción en los ámbitos laborales. Exigimos un registro de planes de igualdad que garantice el cumplimiento de las medidas.

5.- AHORA NOSOTROS. MÁS CORRESPONSABILIDAD. Negociamos medidas dirigidas a fomentar la corresponsabilidad, de forma que se reparta el tiempo de cuidados de manera equitativa entre mujeres y hombres. Reivindicamos al Estado servicios de atención, cuidado y educación que faciliten la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

6.- SOMOS LA MITAD DE LA TIERRA, QUEREMOS LA MITAD DEL CIELO. Solo el 30% de las mujeres acceden a puestos de dirección en las Administraciones públicas. Sectores como la enseñanza o la salud nos muestran cómo el techo de cristal impide a las mujeres situarse en los puestos de decisión. Trabajamos para fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de dirección en las Administraciones públicas con el fin de evitar situaciones de discriminación.

7.- SOMOS MUCHAS Y DIVERSAS. Trabajando para garantizar iguales oportunidades teniendo en cuenta diferentes condicionantes, como estatus migratorio, el acceso a recursos materiales, las distintas capacidades, la edad, la identidad y orientación sexual, tanto en el ámbito rural como urbano.

8.- CONTINUAMOS LO QUE ELLAS COMENZARON. Las organizaciones sociales trabajamos cada día para que los derechos de las mujeres avancen y no puedan ser revocados. Seguimos adelante.