18N – MANIFESTACI脫N POR UN FINANCIAMIENTO JUSTO

El pr贸ximo mes de marzo se cumplir谩n 40 a帽os de la creaci贸n del Consell, un esfuerzo compartido en el que se implic贸 toda la sociedad y que desemboco en el Estatuto de Autonom铆a, el cual permiti贸 la recuperaci贸n de la capacidad de los/as valencianos/as para decidir su futuro. Cuatro d茅cadas m谩s tarde nos encontramos en un momento que vuelve a requerir la misma unidad para hacernos escuchar y conseguir un futuro sin m谩s hipotecas que nuestra capacidad para generar riqueza, bienestar y progreso.

Hasta el d铆a de hoy ninguno de los sistemas de financiamiento ha tratado con justicia nuestra Comunidad. Hoy en d铆a cada valenciano y valenciana recibe 237 euros menos que la media del Estado, o 839 euros menos que la autonom铆a mejor financiada, lo que equivale entre un 10 y 29% menos de recursos.

Si sum谩ramos la infrafinanciaci贸n y la infrainversi贸n este a帽o nuestra discriminaci贸n llegar铆a a los 1600 millones de euros. Estamos en una situaci贸n ins贸lita sobre todo porque tenemos una renta per c谩pita inferior en 12 puntos a la media y no obstante somos la autonom铆a que menos recursos por habitante recibe; la 煤nica que pese a ser pobre sigue aportando al conjunto de Estado. Como consecuencia de esta prolongada discriminaci贸n, ya en el a帽o 2013 la Comisi贸n de Expertos para el dise帽o de un nuevo modelo econ贸mico vino a se帽alar que el problema se remota a los inicios del sistema de financiaci贸n auton贸mico.

Por todo ello exigimos:

  • Una reforma inmediata del sistema de financiaci贸n, que establezca un nuevo modelo con recursos suficientes repartidos equitativamente entre todas las autonom铆as, que posibilite a los valencianos y valencianas a tener unos servicios p煤blicos fundamentales dignos y permitir el ejercicio de nuestras propias competencias.
  • Un reparto de las inversiones que acabe con el d茅ficit inversor en nuestro territorio, que compense la insuficiencia inversora de los 煤ltimos a帽os y dedique una cantidad de recursos ajustadas a nuestro peso poblacional.
  • El reconocimiento de los d茅ficit de financiaci贸n acumulados directamente como consecuencia del mal funcionamiento de los diferentes sistemas de financiaci贸n, y el establecimiento de mecanismos de compensaci贸n para que un nuevo modelo no nazca lastrado por la injusticia acumulada de los anteriores.

El pueblo valenciano reivindica m谩s unido que nunca el que se pueda conseguir plenamente los derechos reconocidos en nuestra constituci贸n y estatuto de autonom铆a. Vivimos un momento hist贸rico en el cual podemos acabar con esta discriminaci贸n para avanzar hacia una sociedad m谩s prospera, social y justa.

Por todo lo expuesto anteriormente,

VEN A LA MANIFESTACI脫N DEL PR脫XIMO SABADO 18 DE NOVIEMBRE A LAS 18,00 HORAS EN VALENCIA, DESDE GUILLEN DE CASTRO (AL LADO DEL MUVIM).

聽Esperamos vuestra asistencia POR UNA FINANCIACI脫N JUSTA.

17 noviembre, 2017

Negociaci贸n estatal de la Mesa General de las Administraciones P煤blicas y la posici贸n de la FESP

SE PARALIZA LA NEGOCIACI脫N ESTATAL

El anuncio hecho por el Gobierno de atrasar la presentaci贸n de los Presupuestos Generales del Estado da una semana m谩s de margen para la negociaci贸n de un Acuerdo con los empleados/as p煤blicos. Aunque Hacienda increment贸 levemente su oferta de subida salarial para el pr贸ximo trienio (entre el 5,34% y el 8%) la cifra sigue siendo insuficiente para poder hablar de una recuperaci贸n del poder adquisitivo perdido durante a帽os de recorte y congelaci贸n.

Para UGT los escollos de esta negociaci贸n est谩n en la oferta retributiva y en la jornada que no alcanza los m铆nimos que nos hab铆amos planteado aunque, en materia salarial, hay que reconocer que el Gobierno ha hecho esfuerzos, pero tambi茅n es verdad que los empleados/as p煤blicos venimos de una etapa de p茅rdidas significativas. Por ello hemos planteado una recuperaci贸n a tres a帽os, pero hacen falta m谩s garant铆as porque adem谩s, ante la grave crisis institucional que sufre el pa铆s, el Gobierno lo va a tener muy dif铆cil para sacar adelante los presupuestos y dar cumplimiento a un acuerdo de car谩cter plurianual.

El incremento ofrecido por Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumar铆a otra parte variable ligada a la evoluci贸n de la econom铆a. En ning煤n momento se liga al IPC, por lo las previsiones del Gobierno debieran de cumplirse para que se produjera la recuperaci贸n de poder adquisitivo propuesta.

Si se cumple la previsi贸n de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro d茅cimas la previsi贸n del PIB, la subida adicional ser铆a del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020. Adem谩s, Hacienda ha ofrecido otra alza adicional de medio punto si se cumple el objetivo de d茅ficit en el a帽o 2020.

Con estas cifras, la horquilla de subida salarial en 2018 para los pr贸ximos tres ejercicios ir铆a de un m铆nimo del 5,34% a un m谩ximo del 8% en el mejor de los casos. Es necesario que el Gobierno introduzca en los pr贸ximos d铆as elementos que supongan una garant铆a mayor en cuanto a salarios.

En cuanto a la jornada, ten铆amos un EBEP que incorporaba una jornada m谩xima de 37,5. Cada entidad pon铆a negociar la jornada conforme a su situaci贸n concreta seg煤n sus necesidades. Pero el Gobierno la suprimi贸 durante la crisis y la jornada qued贸 fijada en 37 horas y media. UGT est谩 planteando volver a esta situaci贸n y que estas negociaciones sean posibles entre los sindicatos y las Administraciones P煤blicas. Como el Gobierno no quiere aceptar esta propuesta, este ha sido otro elemento de bloqueo.

UGT s铆 se ha mostrado optimista en lo referente a la parte del empleo. Los puntos claves de la oferta y la estabilizaci贸n de empleo p煤blico para 2018 son:

  • 100% de tasa reposici贸n en sectores prioritarios.
  • 75% en el resto de sectores (un 25% m谩s que en 2017, que fue del 50%).
  • 115% en Cuerpos de Seguridad, Polic铆a auton贸mica y Polic铆a local (ahora era del 100%).
  • 25% tasa reposici贸n espec铆fica para sector habilitados nacionales. No exist铆a.
  • Adicionalmente, las AA.PP. (todas) podr谩n contar con una tasa adicional del 5%, a destinar en el 谩mbito o sector que consideren, dentro del total de la tasa de reposici贸n que les corresponda (preferentemente en el establecimiento de nuevos servicios p煤blicos, incremento actividad en periodo tur铆stico, alto volumen jubilaciones previstas).
  • Posibilidad de acumular tasa entre los distintos sectores (prioritarios y resto de sectores), mientras que ahora la acumulaci贸n s贸lo se puede hacer entre los prioritarios.

 

Desde UGT no damos la negociaci贸n por cerrada y nos mantenemos a la espera de que el Gobierno pueda mejorar sus propuestas la semana que viene.

25 septiembre, 2017

El impulso de la Universidad P煤blica, objetivo de FeSP-UGT

El nuevo curso universitario comienza con la misma t贸nica de a帽os anteriores. Los recortes y las carencias se perpet煤an en nuestras universidades, perjudicando en聽 primera instancia a sus recursos personales y materiales y, a la postre, tambi茅n聽 redundan negativamente sobre los destinatarios 煤ltimos de las mismas.

Como resultado de las dr谩sticas limitaciones impuestas por el Gobierno a la reposici贸n de vacantes se ha producido una importante reducci贸n del personal docente y de administraci贸n y servicios y una precarizaci贸n de las dotaciones de plazas y de los salario.

El sindicato hace un llamamiento a las Administraciones educativas y universitarias a que modifiquen el rumbo err贸neo adoptado en los 煤ltimos a帽os y propicien pol铆ticas que permitan la disminuci贸n de tasas acad茅micas, el incremento de becas, mayores ofertas de empleo y la mejora de las condiciones sociolaborales de los trabajadores/as universitarios.

Comunicado de prensa

20 septiembre, 2017

Publicaci贸n del decreto de modificaci贸n de la carrera

Hoy 19 de julio se ha publicado el Decreto 93/2017 por el que se modifica el Decreto 186/2014 de Carrera Profesional Horizontal del PAS, en el que se establece el procedimiento de adaptaci贸n al nuevo Sistema de Carrera Profesional.

Decreto 93/2017

19 julio, 2017

NOVEDADES CARRERA PROFESIONAL: PROMOCIONADOS E INTERINOS

Este viernes se aprob贸 por el Consell la modificaci贸n del Decreto.

En la GVA se abrir谩 un plazo de 2 meses para presentar las solicitudes que permitan reconocer los nuevos niveles de carrera derivados de las situaciones por cambio de grupo, producidas por los procesos de promoci贸n interna.

El reconocimiento no es autom谩tico, hay que solicitar de manera individual dichas situaciones.

Los efectos econ贸micos en GVA ser谩n 1 de septiembre del 2017

驴QU脡 SUPONE ESTA MODIFICACI脫N PARA EL PAS PROMOCIONADO DE LA UPV?

Esta modificaci贸n pretende dar soluci贸n al personal que ha promocionado o que ha ocupado como fijo puestos de distintos grupos. La soluci贸n planteada consiste en aplicar una ponderaci贸n al tiempo desempe帽ado en otros grupos para sumarlo al grupo en que se est谩 actualmente en activo como personal fijo.

驴C脫MO Y CU脕NDO SE VA A APLICAR EN LA UPV?

UGT ya propuso en su momento que esta modificaci贸n se aplique al PAS de la UPV con efectos econ贸micos de 1 de enero de 2017.

El procedimiento se establecer谩 en la Comisi贸n de Seguimiento de carrera profesional de la UPV.

UGT propone que la administraci贸n aplique la mejora de oficio o de la manera m谩s sencilla para el personal afectado.

驴QU脡 NOVEDADES HAY PARA EL PERSONAL INTERINO Y LABORAL TEMPORAL?

Desde el Sindicato de Personal Interino y temporal de las Administraciones P煤blicas de FeSP-UGT-PV, los contactos con la Administraci贸n Auton贸mica han empezado a dar sus frutos, en la 煤ltima reuni贸n mantenida se nos informa que la semana del 17 al 21 de julio, nos entregar谩n un primer borrador de carrera profesional, para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho a la percepci贸n e inclusi贸n en el sistema de carrera profesional horizontal al personal temporal e interino.

La intenci贸n es iniciar las negociaciones en la primera semana de septiembre.

驴QU脡 PROPONE UGT PARA SOLUCIONAR EL PERJUICIO QUE SUFRE EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA QUE HA PRESTADO SERVICIOS COMO INTERINO EN GRUPOS/SUBGRUPOS DIFERENTES AL CONSOLIDADO?

FeSP-UGT-PV ha propuesto que se adopte la misma soluci贸n planteada para el personal promocionado, consistente en aplicar una ponderaci贸n al tiempo desempe帽ado en otros grupos como interino o laboral temporal para sumarlo al grupo en que se est谩 actualmente en activo como funcionario de carrea o personal fijo.

Presentaci贸n Carrera Profesional PAS

Aplicaci贸n encuadramiento inicial

17 julio, 2017

Previous Posts


Secci贸n sindical FETE-UGT de la U.P.V