FORO DIÁLOGO UNIVERSIDADES VALENCIANAS

FeSP-UGT- UPV INFORMA de la creación del FORO DE DIÁLOGO (descargar aquí) de las UNIVERSIDADES PÚBLICAS VALENCIANES.

OBJETO:

Estudio, debate y análisis de las condiciones de trabajo del PDI, PAS Y PI de las universidades públicas valencianas. En materia de empleo público, conciliación, movilidad interadministrativa.

VALORACIÓN:

Este FORO de DIÁLOGO constituye un primer instrumento para reivindicar mejoras laborales para el PAS-PDI-PI, pero insuficiente. La reivindicación de UGT es la creación de la MESA SECTORIAL de universidades públicas de la Comunitat Valenciana.

VALORACIÓN UGT PV INFORMA

UGT INSISTE EN SEXENIOS PARA PERSONAL LABORAL

Te informamos que hemos remitido de nuevo escrito que os adjuntamos dirigido al Vicerrector de Investigación, Innovación y Transferencia, al Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado y al Secretario General, solicitando la firma de un acuerdo con la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (AVAP) para la evaluación de la actividad investigadora (sexenios) del personal contratado.

El pasado día 10 de diciembre de 2018, en mesa de PDI se trató el tema, a petición de UGT, en cuanto a la evaluación de los sexenios para el personal laboral de la UPV y se acordó que quedaba en estudio informándose la administración de qué manera lo tienen reconocido el resto de universidades públicas valencianas, ya que la UPV en la UNICA QUE NO TIENE CONVENIO CON AVAP PARA LA EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA DEL PERSONAL LABORAL.

UGT, vuelve a reivindicar que la UPV debería promover la motivación y promoción de futuro de este personal que es el que se encuentra en el comienzo de su carrera profesional en la Universidad y que tiene méritos de investigación suficientes para que se les reconozca de manera oficial.

CONTROL HORARIO

UGT UPV INFORMA:

LA INTENCIÓN DEL RECTOR Y EL GERENTE DE INTRODUCIR CAMBIOS EN EL SISTEMA DE CONTROL DE AUSENCIAS A UNA PARTE DEL PERSONAL DE UPV GENERA UN PROBLEMA DONDE NO EXISTE, DESVÍA LA ATENCIÓN Y DISTRAE LOS RECURSOS DE LOS PROBLEMAS REALES DE LA UNIVERSIDAD Y DE LAS PERSONAS.

El RECTOR y el GERENTE de la UPV parece que pretenden dar un paso más en su política y hoja de ruta contra el PAS- PDI Y PI.

LA ÚLTIMA OCURRENCIA ha sido el anuncio de la intención de introducir cambios en el sistema de control horario y ausencias de una parte de personal, ocultándose detrás de normas que persiguen justo lo contrario. Tal vez estén valorando cotizar y abonar horas extras al PDI-PAS Y PI, nos da que no…

Desde UGT denunciamos que este desperdicio de tiempo y dinero no aportaría mejoras ni en la organización, ni en las personas y que nos aparta de LOS PROBLEMAS REALESdel PAS-PDI-PI que son los de la organización:

  • Precariedad laboral del personal laboral y del personal interino. 
  • Deficiencias en materia de conciliación.
  • Desatención del PAS Y PDI mayor de 60 y 63 años.
  • Recuperación de la jornada de 35 y 37 horas.
  • Capacidad docente excesiva del PDI.
  • Falta de homologación retributiva del personal en la UPV.
  • Carrera profesional personal interino, pendiente de implantación.
  • Desde UGT pedimos al rector y al gerente que rectifiquen y centren sus energías en la solución de los problemas reales de nuestra universidad.

Le recordamos al Rector y al Gerente que UGT le trajo hace más de un año el II Acuerdo de Mejora de Empleo de las AAPP  todavía pendiente de ejecutar en la UPV.

LA UPV CUMPLE CON LA LEY. Tiene establecido un procedimiento público y transparente de control horario y de ausencias en el Plan Concilia del PAS, mediante el cual el personal introduce su horario y modificaciones en la intranet, la responsable del servicio valida y hace seguimiento, la gerencia tiene acceso a esos horarios y la representación sindical negocia y media.

El sistema vigente en nuestra universidad permite a la dirección llevar un control de absentismo, sus causas y periodicidad, público y transparente.

CONVENIO COLECTIVO: QUEDA LISTO PARA SU FIRMA

El Convenio recoge las condiciones laborales de más de 6500 personas. Supone mejoras retributivas importantes.

Desde UGT, os informamos que ya se encuentra finalizado el documento del Convenio Colectivo para acordar si desde las organizaciones sindicales nos parece adecuado proceder a su firma. El próximo día 17 de abril, las organizaciones sindicales contestaremos a la administración.

El Convenio colectivo que se ha elaborado, es un trabajo que se ha realizado en la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana y en el que se ha intentado recoger todo lo mejor y más de lo que tenemos en nuestras universidades, pero la negociación de un Convenio Colectivo como éste, no es nada fácil. Han sido más de 3 años en total.

Exponemos lo más relevante del ARTICULADO DEL DOCUMENTO:

Jornada de Trabajo:

No hemos conseguido que se elimine la posibilidad, como está ocurriendo, de que la dedicación del PDI contratado por tiempo indefinido, no exceda de 240 horas anuales. Ha quedado una redacción abierta a que la dedicación será la misma que establezca la legislación vigente o la misma que el profesorado de los cuerpos docentes universitarios. Continuaremos, sin embargo, luchando por esta eliminación en los tribunales.

Promoción:

En la promoción del PDI laboral y el Personal Investigador, se establece que haya un compromiso desde las políticas de recursos humanos de cada universidad, estableciendo sistemas que faciliten la estabilidad del personal acreditado.

Retribuciones:

Finalmente hemos quedado muy cerca de la equiparación retributiva con otras figuras. Hemos defendido siempre que, a igual trabajo, igual salario, y esa ha sido nuestro argumento en todas las reuniones.

Se incluyen trienios para asociados. Se han aceptado subidas salariales para todas las figuras incluido el personal investigador.

Profesorado asociado:

Además de las mejoras salariales, que rondan el 33% de subida en algunas universidades, porque hemos de recordar que se unificó a la que más pagaba, añadiendo un 3%, el profesorado asociado, se renovará con criterios objetivos que se establecerán desde las universidades previa negociación con las organizaciones sindicales, para determinar que contratos serán renovados en casos de reducciones docentes.

Investigadores y Personal Técnico de Apoyo a la Investigación:

UGT ha reivindicado en el convenio colectivo que se establezca un Plan de estabilidad para el personal investigador (PI) y técnico de apoyo a la investigación que dispone de méritos suficientes para ocupar plazas estables y que, puesto que se trata de contratos temporales vinculados al capítulo 6 en su inmensa mayoría, no se les considera como plantilla que tenga necesidades de estabilización. En este punto ha quedado que dentro de las políticas de personal de cada universidad se estudiarán aquellas medidas que puedan facilitar la promoción y el desarrollo profesional de este personal.

PAS laboral fijo:

No experimentan cambios en la redacción del articulado, sin embargo, y aunque no se estaba pagando, se ha eliminado de la redacción el premio de jubilación, que desde UGT estamos reclamando en los tribunales.

Adjuntamos documento resumen de los artículos mas relevantes del convenio colectivo, y en el que comparamos las propuestas sindicales con la negociación final.

CUADRO
RESUMEN
TEXTO
CONVENIO
UGT
INFORMA

CARRERA PROFESIONAL: UGT GANA SENTENCIA A LA UPV

LA UPV ES CONDENADA Y OBLIGADA A RECONOCER Y PAGAR CARRERA POR CUERPO EXTINGUIDO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Es la primera sentencia en la UPV en el marco de una campaña de demandas testigo presentadas por UGT.

La sentencia (descargar aquí) reconoce el derecho de la trabajadora de la UPV al cómputo de los servicios prestados de interina y laboral temporal de auxiliar administrativa (cuerpo extinguido en la UPV,C2) en escala administrativa (C1).

La sentencia obliga a la UPV a encuadrar y abonar la carrera profesional por el total de servicios prestados.

UGT exige que la UPV aplique este mandato judicial a todo el personal afectadointerino y fijo, sin demora, de lo contrario nos veremos obligados a presentar demandas masivas y extensiones de sentencia.