PERMISO POR PARTO DE UN FAMILIAR HASTA 2º GRADO

UGT SOLCITA al presidente de la Mesa General de Negociación, la incorporación del permiso por parto de familiar hasta segundo grado, para todo el personal de la UPV.

UGT ha GANADO SENTENCIA en el TS que expresamente dice:

“La ley solo habla de hospitalización, sin distinguir entre las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito. Consecuentemente, no podemos distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto”.

En consecuencia, UGT exige a la UPV, que incorpore sin demora este permiso a los planes concilia de la UPV.

Actualmente el personal de la UPV no tiene derecho a permiso alguno en caso de parto de un familiar hasta segundo grado, a pesar de que habitualmente media hospitalización.

Además, El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un permiso por hospitalización, con independencia del motivo de la hospitalización (que podría ser por un accidente, una enfermedad, un parto o la realización de pruebas médicas)

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Documento registrado

NOVEDADES COMISIÓN CARRERA PROFESIONAL

FeSP-UGT INFORMA:

Resumen de reunión de la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional del PAS de la UPV. Algunas preguntas y respuestas:

¿Qué ocurre si cuando te toca progresar estás de baja (IT)

La administración te aplicará lo efectos administrativos en la fecha que te corresponda en origen, pero los efectos económicos no te los aplicará hasta que estés de alta

¿Qué propone UGT y el resto de sindicatos para la IT?

Que esta mejora en los efectos administrativos se traslade también a los efectos económicos, una vez la persona coja el alta, y que esta mejora se aplique desde el origen del encuadramiento, con efectos 1 de enero de 2017, para que se beneficie a todo el personal afectado en algún momento por una baja.

¿Qué ocurrirá cuan una persona queda en excedencia automática al tomar posesión de puesto en otro grupo, subgrupo de titulación?

El día marcado en el nombramiento como fecha de toma de posesión se reconocerá como servicio activo a efectos de carrera profesional.

Actualmente hay 5 casos detectados que afectan a personal informático. Estas personas recibirán en breve resolución de reconocimiento de esta circunstancia. Si consideras que pudieras estar afectada, ponte en contacto con nosotros o directamente con Recursos Humanos, gestión de PAS, donde te resolverán tu situación.

¿Has promocionado recientemente? ¿Estás esperando un nuevo encuadramiento/adaptación?

En los próximos días recibirás resolución del rector de reencuadramiento/adaptación, con efectos administrativos y económicos de la fecha de toma de posesión. Se materializará, según nos informan, en nómina de junio, con atrasos, en su caso.

¿Has sido funcionaria de carrera de grupo/subgrupo distinto, en administración diferente a la UPV, al que ostentas en la UPV?

La administración ha realizado consulta a GVA y parece que el resultado puede ser favorable. Si se confirmara este extremo, estas personas se beneficiarían de un nuevo encuadramiento con el cómputo del tiempo prestado en el correspondiente grupo/subgrupo de la administración diferente a la UPV, aplicando los porcentajes, en su caso.

¿Eres personal interino?

La UPV no tiene intención de pagar carrera al personal interino hasta que no se apruebe el Decreto de carrera de personal interino, en los términos que se establezcan en el mismo.

Nos ha anunciado que responderá denegando las solicitudes presentadas. Si tienes dudas llámanos y te ampliamos información.

UGT considera que la UPV podría trasladar una consulta a GVA sobre este tema, dado que ya existe algún pronunciamiento judicial favorable al personal interno.

UGT ha presentado reclamaciones testigo, para explorar vía judicial y pedir posteriormente extensión a todo el personal en situación análoga.

¿Eres Funcionara de carrera y fuiste temporal en otro grupo/subgrupo de titulación, extinguido o no?

La administración nos adelanta que responderá negativamente las solicitudes presentadas.

UGT considera que la UPV podría trasladar una consulta a GVA sobre este tema, dado que ya existe algunas sentencias favorables al personal interno de larga duración y a cuerpos/escalas extinguidos.

UGT ha presentado reclamación testigo, para explorar vía judicial y pedir posteriormente extensión a todo el personal en situación análoga.

¿Eres funcionaria de carrera de otra administración y ocupas puesto de libre designación?

La administración, en este caso, es partidaria de pedir informe a GVA, antes de tomar decisión al respecto.

¿HAY PLAN DE FUTURO?

INCREMENTO DE LA SATURACIÓN DOCENTE PARA RENOVACIÓN DE ASOCIADOS EN LA UPV

El equipo de gobierno de la UPV ha decidido unilateralmente incrementar el porcentaje de saturación docente de los departamentos a partir del cual se permite renovar plazas de profesor asociado. Pasando del 85% actual al 95%.
Consideramos que esta decisión supone un CAMBIO DE CRITERIO que se ha tomado sin consensuarlo previamente con los responsables de las unidades académicas, sin tener en cuenta al profesorado que pueda verse afectado por la medida y sin que exista siquiera un documento de criterios de no renovación que, actualmente, se encuentra en proceso de negociación con las organizaciones sindicales. Negociación que, dicho sea de paso, se ha demorado y no se podrá aplicar para las próximas no renovaciones.
Además, si se tiene en cuenta que la decisión se toma en una coyuntura en la que salimos de una huelga del profesorado asociado que, recordemos, no ha visto satisfechas ninguna de sus reivindicaciones y, por lo tanto, no puede considerarse en modo alguno que la situación pueda entenderse razonablemente resuelta, no podemos sino opinar que la decisión es también INOPORTUNA.

CONSECUENCIAS DIRECTAS DEL INCREMENTO

Esta medida restrictiva afectará, sin duda, a la organización docente de los departamentos afectados y también tendrá un coste personal muy importante para aquellos profesores a los que, después de haber colaborado con la UPV en unos años muy difíciles, no se les va a renovar el contrato por motivos ajenos a su desempeño profesional.
UGT entiende que la inexistencia de criterios de no renovación que sean públicos y conocidos con suficiente antelación y de general aplicación en los departamentos, es poco TRANSPARENTE. En consecuencia las no renovaciones de profesorado asociado pueden percibirse como ABRITRARIAS y generar la sensación de INDEFENSIÓN entre el profesorado asociado afectado.

PROPUESTAS DE FeSP UGT UPV

Como propuesta general, consideramos que se debería mejorar la comunicación entre el vicerrectorado y los representantes de los trabajadores en su conjunto para que exista una coordinación fluida entre todos.
  1. Mantener, para las inminentes negociaciones de plantilla en los departamentos, los porcentajes de saturación que se han venido aplicando hasta ahora.
  2. Negociar criterios de no renovación en Mesa de PDI que sean públicos, conocidos con antelación y aplicables con carácter general a partir de este curso 2018/2019.
  3. Implantar un plan de estabilización profesional, acompañado de memoria económica, del profesorado laboral acreditado a figuras estables, con lo cual se reducirá profesorado a tiempo parcial que pasaría a plazas a tiempo completo (que imparten más créditos).
  4. Establecer, tal y como se ha propuesto por UGT en mesa de PDI, que la capacidad docente máxima del profesorado a tiempo completo de la UPV sea de 24 créditos, permitiendo la continuidad en la renovación del personal asociado.

TU FIRMA CUENTA PARA LA DEFENSA DE LA INVESTIGACIÓN EN ESPAÑA

El pasado 16 de febrero, mediante un UNIVERSIDAD INFORMA, os comunicamos la publicación por el MINECO del “Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación (2017-2020)” (https://goo.gl/ydEMnt).

Manifestamos nuestro malestar por la carencia de negociación con los Sindicatos, por la falta de diálogo y por el pésimo resultado final (incluida la financiación a empresas privadas como vía preferente en la elección del citado Plan).

El colectivo de científicos “Carta por la Ciencia”, que engloba a la CRUE (Confederación de Rectores de las Universidades Españolas), la COSCE (Confederación de Sociedades Científicas de España), la FJI (Federación de Jóvenes Investigadores), CCOO y UGT ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas en la plataforma Change.org para denunciar el progresivo abandono de la ciencia por parte del Gobierno y exigir más recursos para la I+D+i.

Desde FeSP-UGT recomendamos la firma de dicho Manifiesto que recogerá más de 300.000 firmas que serán presentadas al Congreso. La URL para la firma es la siguiente:

http://goo.gl/8DMmis