UGT INSISTE EN LA REDUCCIÓN DE JORNADA ESPECÍFICA DE MAYORES DE 60 Y 63 AÑOS

UGT insiste y exige al Gerente lleve a MESA de NEGOCIACIÓN de PAS, para que la universidad se retracte y defina su compromiso con este PAS

PROPUESTA DE REDUCCIÓN DE JORNADA A LOS 60 Y 63 AÑOS

UGT pide para el PAS que cumpla los requisitos de edad, la posibilidad de acogerse a una reducción extraordinaria de la jornada laboral, sin merma de retribuciones, y con arreglo a las siguientes condiciones:

  • PERSONAS MAYORES DE 60 AÑOS: Reducción de un máximo de 2 horas diarias en su jornada de trabajo, manteniendo sus retribuciones íntegras.
  • PERSONAS MAYORES DE 63 AÑOS: Reducción de un 50% de la jornada laboral, si se acreditan 63 años y 30 años de servicios prestados, manteniendo sus retribuciones íntegras.

A la JUSTIFICACIÓN original, hay que añadir nuevos argumentos:

PROYECTO DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA

Reducción de jornada al personal con 62 años de edad y un número de años de antigüedad, hasta la fecha de jubilación.

BORRADOR DE DECRETO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Reducción de jornada al personal que le falte menos de 5 años para cumplir la edad de jubilación, pudiendo acumular la reducción en jornadas completas

LOU

De acuerdo con las políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y para facilitar una cesación progresiva de actividad del PAS que se encuentre próximo a su jubilación, tal y como prevé la disposición vigésimo tercera de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades:

Disposición adicional vigésimo tercera. Jubilación voluntaria anticipada. El Gobierno, las Comunidades Autónomas y las Universidades promoverán, en el marco del estudio que el Gobierno realice y envíe al Congreso de los Diputados sobre el acceso a la jubilación voluntaria anticipada de determinados colectivos, el establecimiento de acuerdos que faciliten la reducción paulatina de actividad, una vez alcanzados los sesenta años, y la jubilación voluntaria anticipada del personal de las universidades. El Estatuto del Personal Docente e Investigador previsto en la disposición adicional sexta desarrollará la jubilación voluntaria.

 

AHORA NOSOTROS,

Firmamos acuerdos, avanzamos.

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL INTERINO: YA CASI LO TENEMOS

Ya está aquí el borrador de La última versión del Decreto de Carrera profesional del personal GVA, en ejecución de las Sentencias Nº803/2015 TSJCV y 402/2017 TS, ganadas por Rocío López del  sindicato de interinos de FeSP-UGT, antes en IGEVA, en los términos del dictamen y de las alegaciones presentadas por UGT (otros no alegaron)

Y ahora, ¿qué?, te preguntarás. A continuación, intentamos ofrecerte algunas respuestas.

 

¿CÓMO Y CUÁNDO SE APROBARÁ EL DECRETO?

Cuando apruebe el Consell y se publique en el DOGV. No debería pasar por mesa de negociación ni por CJC, puesto que ya pasó.

 

¿SE APLICARÁ EL DECRETO AL PAS DE LAS UNIVERSIDADES?

No. A pesar de que sindicatos y universidades lo hemos pedido, el artículo 3 de ámbito de aplicación establece que:

No será de aplicación al personal funcionario al servicio de:

  1. d) Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana

 

¿QUÉ ACUERDO YA FIRMADO PERMITIRÁ QUE COBRES CARRERA PROFESIONAL? 

El ACUERDO DE MESA DE PAS DE 25 DE NOVIEMBRE DE 2015, y su ADENDA (firmado por UGT), cuyo punto primero establece, literalmente:

Por todo ello esta Universitat, previo Acuerdo adoptado en la Mesa de Negociación del Personal de Administración y Servicios de fecha 25 de noviembre de 2015, considera que el funcionario interino de larga duración debe ser incluido en el Sistema de Carrera Profesional a implementar en esta Universitat Politècnica de València, aplicándole los criterios y condiciones establecidas en dicho Acuerdo de fecha 25 de noviembre de 2015, incluyendo la percepción del complemento de carrera establecido, todo ello previa autorización del órgano competente de la Generalitat Valenciana y posterior ratificación del Consejo de Gobierno de esta Universitat Politècnica de València

 

¿QUÉ AVANCES INCORPORA LA NUEVA VERSIÓN?

  • Computo del tiempo: se suma todo, continuado e interrumpido.
  • Tiempo en distintos grupos: de forma proporcional, los extinguidos íntegramente.
  • Efectos retroactivos: en nuestro caso debe ser 1/1/2017

¿PRINCIPALES BENEFICIARIOS DEL DECRETO?

  • Personal funcionario interino.
  • Personal funcionario de carrera que fue interino en otros grupos (mayor número escala administrativa de oposición de 2009)
  • Personal en mejora de empleo.

 

UGT sí ha conseguido (otros no) con su firma en ACUERDOS, alegaciones a normas y sentencias ganadas, los siguientes avances para todos:

Te seguiremos informando puntualmente, de la aplicación del Acuerdo de Carrera y de la oferta de empleo de estabilización de interinos, sin pedirte 900 euros para conseguirlo.

MODIFICACIÓN DECRETO 175/2006 SOBRE CONDICIONES LABORALES DE NUESTRO PERSONAL PAS

FeSP UGT PV ha tenido conocimiento de que se ha redactado un borrador de Decreto de modificación del Decreto 175/2006 de 24 de noviembre, del Consell, (que os adjuntamos), por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración de la Generalitat.

En el artículo 1.2 del borrador, se establece que:

les disposicions d’aquest decret serán aplicables al personal que exerceix funcions d’administració o serveis en les universitats publiques de la Comunitat Valenciana, així com el de les administracions locals situades en el seu territorio, en els termes que preveu la normativa estatal básica, la normativa sectorial aplicable, el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de ‘Empleat Públic i la Llei d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana”.

Desde FeSP UGT PV se estará expectante en cuanto a este cambio de criterio por parte de la administración puesto que desde la organización se ha solicitado en innumerables ocasiones, LA INCLUSIÓN DEL PAS DE UNIVERSIDADES en el decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de CARRERA PROFESIONAL horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat y se ha contestado que NO entramos en el ámbito de aplicación por no considerársenos personal de la Generalitat.

No entendemos cual es INTERÉS que ahora tiene la administración en que formemos parte de este decreto que regula nuestras condiciones de trabajo. Estaremos vigilantes de que la inclusión en el decreto no MERME la negociación colectiva a través de las mesas de negociación existentes en nuestras universidades.

Seguiremos defendiendo la AUTONOMÍA UNIVERSITARIA para continuar aplicando de manera prioritaria nuestros permisos y licencias.

BORRADOR_modificación_decreto_175-2006

La Unión General de Trabajadores cumple 130 años

Con ese motivo, la Comisión Ejecutiva Confederal, en colaboración con las Federaciones Estatales y las Uniones de Comunidad Autonóma y la implicación del conjunto de las estructuras del sindicato ha diseñado una serie de acciones y actividades conmemorativas que comenzarán ese día y se prolongarán hasta septiembre de 2019: exposiciones, conferencias, debates, cursos, publicaciones, música, cine, teatro, etc. Es decir, todo un año de celebraciones con un objetivo central: reivindicar nuestro pasado, la aportación del sindicato a la mejora de las condiciones sociales y laborales de nuestro país, dándole continuidad en nuestra proyección hacia el presente y futuro.

WEB del 130 aniversario

EL JURIDICO CONSULTIVO DA LA RAZÓN A LA FeSP-UGT-PV EN LOS PLANTEAMIENTOS SOBRE EL DECRETO DE CARRERA DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

Estimados compañeros y compañeras.

Se ha producido el dictamen del Consejo Jurídico Consultivo de la Comunidad Valenciana, respecto de las alegaciones efectuadas por FeSP-UGT-PV al Decreto de carrera del citado personal temporal e interino.

A este respecto podréis comprobar en los siguientes enlaces tanto nuestras alegaciones como el citado Dictamen:

Dictamen del Consejo Jurídico Consultivo GV sobre Carrera Profesional

Escrito dirigido por UGT al Consejo Jurídico Consultivo el 14 de Junio 2018

Escrito dirigido por UGT al Consejo Jurídico Consultivo el 21 de Junio 2018

El Jurídico Consultivo va más allá en sus observaciones y plantea las situaciones que se pueden dar en los supuestos de mejora de empleo, de personal temporal e interino que obtiene finalmente una plaza y el reconocimiento en la progresión de los grados de carrera profesional.

El Dictamen viene a resolver definitivamente las posibles dudas de presente y futuro en relación con el desarrollo de la carrera profesional en la práctica totalidad de los supuestos, y que coincide con los planteamientos de FeSP-UGT-PV.