Procedimiento para suscribir convenio especial

2024-10-03T09:20:16+02:00octubre 3rd, 2024|PAS|

UGT UPV INFORMA: Se ha modificado el PROCEDIMIENTO para suscribir convenio especial con la seguridad social a efectos de cómputo de la cotización por periodos de prácticas formativas y prácticas académicas externas Ponemos a tu disposición una guía con toda la información necesaria para facilitar la petición del cómputo de la cotización correspondiente a los

Criterios de provisión por PTGAS interino

2024-09-30T11:00:12+02:00septiembre 30th, 2024|PAS|

UGT UPV INFORMA: -DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN- PUESTOS BASE NO PERMANENTES PTGAS: CRITERIOS DE PROVISIÓN POR PERSONAL INTERINO   ¿CÓMO CUBRIR LOS PUESTOS DE MAYOR NIVEL AL DE ENTRADA? La normativa impide que, en principio, un funcionario interino pueda ocupar puestos superiores al nivel de entrada. La situación más grave afecta al personal administrativo.

Convenio Becarios

2024-09-04T09:00:25+02:00septiembre 4th, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: DE LA PUBLICACIÓN DE LA ORDEN ISM/812/2024 POR LA QUE SE MODIFICA LA ORDEN ISM/386/2024 QUE REGULA CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL A EFECTOS DE CÓMPUTO DE LA COTIZACIÓN POR PERIODOS DE PRÁCTICAS FORMATIVAS Y PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS En los siguientes enlaces podrás encontrar:  Guía orientativa para la suscripción del convenio

Vacaciones 2024

2024-07-08T12:08:06+02:00julio 8th, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: SOBRE LAS VACACIONES ANUALES   Recuerda que el disfrute de las vacaciones periódicas retribuidas es un derecho laboral básico e irrenunciable. Que no te líen. Si disfrutas tus vacaciones durante el mes de agosto, ten en cuenta que este año tiene 21 días hábiles. PREGUNTAS FRECUENTES VACACIONES VACACIONES CONCILIA   Si tienes dudas,

Subida salarial

2024-07-03T09:49:42+02:00julio 3rd, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: QUE LA UPV PREVÉ ABONAR EL INCREMENTO RETRIBUTIVO EN LA NÓMINA DE SEPTIEMBRE   En respuesta a consulta planteada por UGT, la UPV nos indica que el incremento retributivo aprobado en el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y

Mejora del convenio colectivo

2024-07-02T09:53:44+02:00julio 2nd, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: UGT SOLICITA IMPULSO MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO URGENTE ACTUALIZACIÓN Y REVISIÓN   UGT Ciencia y Universidades se ha dirigido por escrito a la Secretaria Autonómica para solicitarle el impulso de la convocatoria de la Mesa Negociadora del III Convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas valencianas. En la firma

Día Internacional del orgullo LGTBI

2024-06-28T10:17:00+02:00junio 28th, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: Día Internacional del Orgullo LGTBI: Por unos centros de trabajo inclusivos y orgullosos     Desde UGT Servicios Públicos, con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, 28 de junio, presentamos la campaña Centros de trabajo inclusivos y orgullosos, sobre necesidad de construir centros de trabajo inclusivos donde se garanticen los derechos de las

Mejoras en permisos y flexibilidad horaria

2024-06-20T14:19:27+02:00junio 20th, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: PLAN CONCILIA : MEJORAS EN LOS PERMISOS Y FLEXIBILIDAD HORARIA   UGT ha solicitado por escrito a la UPV que actualice el Plan Concilia con las modificaciones del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público dado que son normativa básica de aplicación directa. 4.16. PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE 4.16.1. Por accidente

Decreto FLEXIBILIDAD

2024-06-04T09:27:10+02:00junio 4th, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: NUEVAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO El Real Decreto-Ley 2/2024 aprobado por el Gobierno y pendiente de la oportuna convalidación por las Cortes Generales establece una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público para incluir de manera expresa las fórmulas flexibles de empleo como ejercicio efectivo del derecho

Horario de verano 2024

2024-06-03T11:02:59+02:00junio 3rd, 2024|PAS, PDI|

UGT UPV INFORMA: DEL HORARIO DE VERANO   En el período comprendido entre los DÍAS 1 DE JUNIO Y 15 DE SEPTIEMBRE ambos inclusive, el personal podrá reducir su jornada laboral en 42,5 HORAS, a razón de máximo una hora diaria. El personal con jornada a tiempo completo podrá optar también por aplicar parte de esta reducción a la jornada de tarde

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