UGT UPV Informa
DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PDI DE 2026
En la Mesa General de Negociación celebrada el martes 21 de abril, se han aprobado, con el voto a favor de UGT, los criterios para la elaboración de la Oferta de Empleo Público (OEP) del Personal Docente e Investigador (PDI) para el año 2026, que se llevará al Consejo de Gobierno de 30 de abril para su aprobación.
El primer criterio, determinado por la legalidad vigente, establece no superar la tasa de reposición, que para 2026 asciende a 256 plazas. Este límite marca el número máximo de plazas de PDI permanente que pueden ofertarse por turno libre y supone un incremento muy significativo respecto a años anteriores: 104 plazas más que en la OEP de 2025 y 134 plazas más que en la de 2024.
Asimismo, otros dos criterios de obligado cumplimiento son la existencia de un informe económico favorable por parte de la Gerencia y la posterior aprobación de la propuesta por la Generalitat Valenciana.
Además de estos condicionantes normativos y presupuestarios, se han establecido otros orientados a favorecer la oferta de plazas de promoción en departamentos donde haya PDI acreditado a una figura superior, con experiencia docente consolidada y evaluación positiva de su actividad. También para estabilizar al personal investigador proveniente de programas de excelencia.
Desde UGT valoramos muy positivamente estos criterios, que van a posibilitar la promoción de un gran número de PDI de la UPV y, con ello, la mejora de su situación laboral.
Siguiendo estos criterios, y atendiendo a las solicitudes recibidas antes del 22 de abril, la distribución de la OEP del PDI de 2026 se detalla a continuación:
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PDI 2026
| CU | 42 *a |
| TU | 68 |
| PPL | 49 |
| Cupo I3 (15% OEP) | 23 |
| Cupo discapacidad (7% OEP) | 11 *b |
| + Cantera Senior | 3 *c |
*a – Promoción interna: no forma parte de la OEP
*b – 3 plazas incluidas en las anteriores
*b – 1 TU – 2 CU
En aplicación de la normativa vigente, se reserva un 7 % de las plazas para personas con discapacidad y un 15 % para personal investigador con certificación I3 o R3, conforme a la normativa universitaria en materia de estabilización y captación de talento investigador.
Seguiremos informando.
