UGT UPV Informa

Información de la reunión con el vicegerente y jefe de servicio PTGAS de RRHH

 

Te informamos de la reunión que mantuvimos con el vicegerente y el jefe de servicio de RRHH. Durante esta reunión preguntamos por varias cuestiones de interés para el personal, entre otros:

CONCURSO-OPOSICIÓN DE L’ESCALA ADMINISTRATIVA (53 plazas plazo de inscripción del 9 al 22 de septiembre). Preguntamos por una planificación aproximada del proceso selectivo o, al menos, que se facilite una fecha con suficiente antelación para que las persones aspirantes puedan preparar bien el examen (por ejemplo, no antes de mayo-abril). Además, les comentamos que la UV ha programado el primer examen de la misma categoría para el próximo octubre y que lo tengan en cuenta dado que afecta a la organización del estudio.

Nos respondieron que la intención es ponerse esta semana con la planificación y que nos informarán.

PLANIFICACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS. En todo caso, insistimos en la necesidad de planificación de todos los procesos selectivos tal como ya lo hacen otras administraciones como la UV.

  • Nos dijeron que van convocando a medida que pueden, ya que hay muchos procesos que llevan retraso y están haciendo todo lo posible para gestionarlo.

CONCURSOS DE TRASLADOS: preguntamos por la convocatoria de concursos.

  • Administración General A2/C1 y C1: convocarán por tandas de niveles, primero el 22 y después el resto.
  • Resto de concursos: primero se convocarán los más numerosos como el de administrativos y auxiliar de servicios. Después el resto como mantenimiento, deportes, operadores, o biblioteca entre otros y que ya nos informarán.

NUEVA NORMATIVA DE BOLSAS de TRABAJO. UGT presentó una propuesta el pasado mes de enero e insistimos que la nueva normativa ni sea restrictiva ni penalice.

  • Nos comentan que previsiblemente en otoño o finales de año quieren presentarnos el borrador del acuerdo en la mesa de negociación. Parece que la administración está en línea con nuestra propuesta para que no haya penalización, pero todavía no está cerrado el texto definitivo.

CARRERA PROFESIONAL. Preguntamos si se está gestionando una nueva aplicación informática, ya que la existente presenta errores, no incluye a todo el personal que cumple los requisitos y obliga a elaborar manualmente las resoluciones en varios expedientes.

  • Parece que no hay ningún programa nuevo. También les planteamos que, cuando cambias de grupo, la adaptación también se hace a mano y, por lo tanto, no sabes qué remanente de tiempo te queda ni tampoco cuando te toca progresar. Entonces, sería conveniente que en la intranet dispusiéramos de todos estos datos o que hubiera un simulador de cálculo. Nos dijo que hablaría con el ASIC para ver la posibilidad de un simulador.

COBERTURA DE PLAZAS de PERSONAL INFORMÁTICO, entre otros. Preguntamos si se prevé dar alguna solución en las plazas que llevan mucho tiempo sin cubrir.

  • Nos comentan que, como que en casi todas las bolsas hay las mismas personas, no las pueden quitar de un sitio para cubrir otro. Desde UGT los hacemos notar que la bolsa de operador sí que tiene muchas más personas candidatas, y eso permitiría cubrir los puestos que en este momento están vacíos.

COMISIONES DE SERVICIO. Preguntamos si la administración tiene intención de sacar algún reglamento.

  • Nos responden que no tienen ninguna intención. Nosotros insistimos en que al menos los concursos no tarden tanto en salir y que se deberían convocar cada año y, en todo caso, sin superar nunca el plazo que marca la ley. Se toman nota.

PROCESOS SELECTIVOS ATASCADOS.

  • Nos comentan que están haciendo todo el que pueden, pero que el problema es la falta de personal para nombrar tribunales. Para UGT, esto son solo excusas. Nosotros hemos propuesto varias soluciones: formar al personal, retribuirlos e incluso nombrar personas de la UV y otras administraciones públicas.

 

SERVICIO MÉDICO DE TARDES. Insistimos que se tiene que volver a prestar el servicio de tarde, ya que hay un porcentaje de la plantilla con este horario y tienen derecho a un trato igualitario en la atención.

  • Nos dijeron que la intención es volver a prestar el servicio por la tarde, como estaba antes.

 

UGT ha pedido a la administración que actúe con responsabilidad y transparencia.