Hace unos meses se constituyó la Comisión Técnica de Bolsas de Trabajo para abordar cambios en varios aspectos relacionados con las bolsas de trabajo del PAS de la UPV:
- NORMATIVA
- TRANSPARENCIA
- GESTIÓN: AGILIDAD
- PREVISIÓN DE NECESIDADES: CONVOCATORIAS CONSTITUCIÓN BOLSAS
Después de varios meses no se ha avanzado. UGT insiste en que:
LA NORMATIVA
Requiere adaptación para incluir, entre otros aspectos, la mejora de empleo y la discriminación positiva de personas con diversidad funcional.
LA TRANSPARENCIA
Las personas integrantes de las bolsas tienen que conocer a tiempo real de la situación de las bolsas, los sindicatos tienen que poder hacer seguimiento y las personas encargadas de la gestión diaria no tienen que sufrir las quejas e inconvenientes que se derivan.
LA ANTICIPACIÓN: PREVISIÓN DE NECESIDADES
Es necesario anticiparse a las necesidades, convocando la constitución de la bolsa correspondiente con antelación suficiente, con modelos rápidos, ágiles, compatibles con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
LOS TEMARIOS Y DIFICULTAD DE LAS PRUEBAS
Parece desproporcionado para constituir bolsas complementarias. De esta manera, después de todo el largo proceso, las bolsas se quedan muy cortas y corren el riesgo de agotarse casi de manera inmediata.
UGT anima a la UPV y al resto de sindicatos a trabajar para mejorar sin mayor demora estos aspectos en que beneficio del personal interino y de todos.
