DIGNIDAD PROFESIONAL, RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO Y CONDICIONES LABORALES

El Personal Docente e Investigador de la UPV ha desempeñado un papel esencial durante la pandemia de la Covid -19, garantizando la docencia, la investigación y la atención al alumnado y el servicio a la sociedad. 

Ahora, la invasión de Ucrania constituye un nuevo desafío económico y social global, ante el que UGT propone Acuerdos y soluciones que garanticen el futuro de la Universidad y que ofrezcan certidumbres al profesorado y a sus familias. 

POR el profesorado PARA el profesorado y ENTRE todos, tenemos la responsabilidad de trabajar por las RETRIBUCIONES, la ESTABILIZACIÓN y la PROMOCIÓN PROFESIONAL del PDI, que asegure ese bienestar personal y familiar. 

La racionalización de las obligaciones docentes, el apoyo a la investigación, la garantía de estabilización, la promoción de la carrera docente e investigadora y la simplificación de burocracia, son aspectos esenciales que UGT reivindicará al rector y al equipo de gobierno en los próximos años.

Elige PDI

Elige UGT

  • Reivindicaremos la Estabilidad Laboral para todo el PDI laboral.
  • Solicitaremos el Establecimiento de Criterios Claros y Públicos para la dotación de plantilla de PDI.
  • Pediremos el Pase del Profesorado Asociado a modalidad de contratación indefinida, en la línea que marca la LOSU.
  • Propondremos la Elaboración de un Plan de Transformación de Plazas de Profesorado Asociado acreditado en plazas a tiempo completo.
  • Pediremos, en la línea que marca la LOSU, el Establecimiento de Medidas de Acción Positiva en los concursos de acceso en áreas de infrarrepresentación femenina.
  • Exigiremos la puesta en marcha del Plan de Renovación de la plantilla a diez años propuesto por el actual Rector que aborde los retos de incorporación de talento, relevo generacional y equilibrio de recursos entre unidades. Los requerimientos de cualificación y especialización que caracterizan al colectivo del PDI hacen necesario disponer de una planificación que contemple sus necesidades más allá del curso académico. 

  • Solicitaremos el Incremento Anual de todos los conceptos retributivos en función del IPC.
  • Reivindicaremos una Solución Estable para las Retribuciones Adicionales del PDI mediante el impulso de un nuevo decreto que sustituya al 174/2002.
  • Solicitaremos el Acceso del PDI Laboral al sistema de retribuciones propio de la Generalitat Valenciana.
  • Pediremos la Eliminación del Límite Máximo de Sexenios y Quinquenios.
  • Reivindicaremos el Incremento Retributivo del PDI mediante el aumento de los niveles de complemento de destino y específico.
  • Solicitaremos la Equiparación Retributiva entre las figuras laborales y las funcionariales.
  • Lucharemos por la Firma Inmediata del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.
  • Reclamaremos el Pago de Sexenios de Investigación para el profesorado Ayudante Doctor y Asociado.
  • Solicitaremos la Evaluación y Retribución de Quinquenios para el Profesorado Asociado.
  • Reclamaremos el Pago del Complemento de Antigüedad al Profesorado Asociado.
  • Solicitaremos el Cobro de Sexenios de Investigación al cambiar de una figura laboral a funcionarial mientras no se haya hecho efectiva su convalidación.

  • Lucharemos por la elaboración de una Normativa de Organización Académica (NOA) que reconozca de forma adecuada todas las actividades del profesorado. Entre otras, reivindicaremos:
    • Mantener el límite máximo de la capacidad docente de todo el PDI doctor en 24 créditos;
    • Reducir la capacidad docente del PDI no doctor;
    • Mantener, en caso de supresión del decreto Wert por la LOSU, la capacidad docente máxima a 16 créditos en los casos contemplados en dicho decreto;
    • Reconocer de forma justa la dirección de Trabajos Final de Grado y Trabajos Final de Máster;
    • Reconocer adecuadamente la investigación, la gestión, la transferencia y la innovación docente.
  • Reivindicaremos un Tamaño de Grupo Homogéneo y Razonable. 
  • Solicitaremos la Creación de un Sistema Ágil de Sustitución del PDI ausente temporalmente.
  • Pediremos la Negociación de las Normativas relativas a los índices actividad académica (IAD, IAI, IAA) y cualquier otra normativa que afecta a las condiciones laborales y retributivas del PDI.
  • Trabajaremos en la Negociación del Estatuto del PDI que tiene que entrar en vigor un año después de que lo haga la LOSU.

  • Pediremos el Incremento del Presupuesto del Programa de Apoyo a la I+D+i de la UPV.
  • Reivindicaremos la Financiación de una Convocatoria Anual de Años Sabáticos tal y como se contempla en el Plan Concilia.
  • Pediremos la Creación de un Programa específico en la UPV de Apoyo Económico de los Contratos de Investigación cuya Cofinanciación esté a cargo de los investigadores.
  • Pediremos la Reducción de la Capacidad Docente Máxima para los investigadores principales de proyectos de investigación.
  • Aumento del personal de administración destinado a la gestión de la Investigación en la UPV.

  • Reclamaremos el Establecimiento de unos Horarios Racionales reduciendo de forma progresiva la hora de finalización de la docencia.
  • Reivindicaremos la Reducción de la Capacidad Docente para el PDI mayor de 60 años.
  • Reducción de jornada laboral y docencia del PDI con discapacidad y diversidad funcional.
  • Exigiremos la Equiparación de permisos por nacimiento y adopción familias monoparentales.
  • Exigiremos el cumplimiento del Plan Concilia 2022 para el PDI.
  • Pediremos la creación de centro de día para personas mayores y dependientes.

  • Exigiremos el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Demandaremos la Evaluación de riesgos psicosociales del PDI de la UPV.
  • Exigiremos universidad libre de todo acoso, recogiendo en sus acuerdos y normativas los protocolos de acoso laboral sexual.
  • Reclamaremos reconocimientos médicos anuales.
  • Pediremos evaluación y corrección de los riesgos específicos del personal docente.
  • Reclamaremos la solución de problemas de climatización en las aulas y despachos del PDI.
  •  Exigimos Servicios para cuidar del bienestar físico y emocional del PDI.

  • Promoción en la UPV de la igualdad en el acceso y la promoción profesional.
  • Especial protección a la mujer embarazada y durante la lactancia.
  • Implantación y difusión de protocolos para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, por razón de diversidad afectivo-sexual, origen, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • Introducción de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la UPV: administración, docencia e investigación.

  • Recuperación inmediata de los planes de acción social: personas dependientes, con discapacidad; ayudas para guarderías, para prótesis y en caso de fallecimiento.
  • Ayuda en centros de día para mayores.
  • Recuperación del Incentivo a la jubilación y del Premio de Jubilación.
  • Aportaciones a planes de pensiones hasta ahora suprimidos.

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