UGT UPV INFORMA:
DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE 23 DE MARZO DE 2022
TELETRABAJO EN LA UPV (de momento se mantiene, pero…)
La UPV nos ha planteado la vuelta al trabajo presencial al 100%, sin tener en cuenta que seguimos en pandemia, con un nivel de alerta 2; una incidencia de 300 casos y con más de 300 personas muertas a la semana…
Con este planteamiento contradice su propio protocolo de prevención que establece para los niveles de riesgo, R0, R1 y R2 en los que nos encontramos:
“Potenciar el trabajo no presencial para el desarrollo de aquellas actividades cuya naturaleza lo permita. Valorar la adopción de opciones de trabajo mixtas para aquellas actividades que no requieran una presencia continua en el centro de trabajo.”
“Se promoverá las reuniones de trabajo de manera telemática.”
En consecuencia, existe cobertura para mantener y prorrogar el modelo de trabajo no presencial hasta la aprobación e implementación del Acuerdo de Teletrabajo, que ya han implantado otras universidades públicas.
En la reunión se ha planteado como posibilidad la adaptación del Acuerdo de la Universitat de València Este modelo presenta alguna ventaja por su flexibilidad y permite:
- Solicitud individualizada, del personal con funciones teletrabajables, sin necesidad de un programa específico.
- Programas específicos adaptados a servicios con particularidades.
Por último, existe una recomendación generaliza del trabajo no presencial para paliar la crisis de precios de la energía. En este sentido, el propio rector ha manifestado su preocupación por el incremento desorbitado de la factura energética en la UPV y ha reconocido que el teletrabajo ha contribuido a reducirla.
En resumen, de momento se mantiene el modelo actual de teletrabajo, a la espera de la decisión política del equipo rectoral.
PLAN CONCILIA Y CALENDARIO LABORAL
UGT ha pedido a la UPV que cumpla los acuerdos firmados. De nada sirve firmar un Concilia y un Calendario laboral en términos ventajosos, si luego la UPV los incumple de manera sistemática.
UGT ha puesto como ejemplo el caso de la Biblioteca, donde se pretende tener todos los servicios disponibles en el turno único de Semana Santa; en un ejercicio de ineficiencia económica y energética y en un claro incumplimiento del calendario laboral aprobado y vulneración de derechos del personal.
REGISTRO DE JORNADA DEL PERSONAL DE INVESTIGACIÓN
UGT ha vuelto a pedir a la UPV que habilite en la intranet del personal de investigación la aplicación para indicar su jornada y horario, sus días de asuntos propios, permisos, en los mismos términos que el resto de personal.
