La necesidad ha impuesto el teletrabajo o trabajo no presencial como modalidad efectiva para seguir prestando el servicio público, conservar la vida y la salud de las personas y posibilitar la conciliación en la UPV. El personal está teletrabajando sin normativa de referencia, sin medios y sin digitalización de procesos.
Por ello, desde UGT, reivindicamos la negociación del teletrabajo como opción de trabajo de presente y futuro en la UPV. En las elecciones sindicales reivindicamos su implantación y reclamamos su regulación urgente, pues el Teletrabajo ha venido para quedarse.
REGULACIÓN Y NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO
La regulación del teletrabajo en la GVA viene recogida en el Decreto 82/2016 de teletrabajo del personal de la GVA.
La UPV carece de marco normativo, por eso se hace necesario su establecimiento, para concretar: medios materiales, tecnológicos, régimen horario, y resto de aspectos…
PRIORIZACIÓN DEL TELETRABAJO
El gobierno de la nación ha establecido el carácter preferente del teletrabajo o trabajo a distancia, mientras dure la pandemia.
La Administración General del Estado ha acordado con UGT la prioridad del trabajo en modalidad no presencial para su personal, hasta la fase de nueva normalidad.
La GVA ha acordado con UGT la priorización de formas de trabajo no presencial, incluido el teletrabajo en la GVA para el personal en general y para el personal especialmente sensible ante el COVID-19 y para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, en particular.
UGT se pone a disposición de la UPV y propone que se cree un grupo de trabajo que elabore, a la mayor brevedad, una normativa en la UPV.
