UGT UPV Informa
MODIFICACIÓN RPT: REBAJAS EN LAS CONDICIONES LABORALES
La administración, con el voto en contra de todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación, ha aprobado la Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la UPV.
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Dos puestos de Jefaturas de Unidad Administrativa C1 22 en los Servicios de Mantenimiento e Infraestructuras.
La administración parece que quiere resolver la controversia de los puestos barrados optando por la vía del retroceso. Esta medida no solo inicia la devaluación de la categoría de Jefatura Administrativa, sino que ignora la necesidad de ofrecer alternativas de promoción para el cuerpo Administrativo. Frente a nuestra propuesta de eliminar barrados vacantes y convocarlos para el grupo superior mediante procesos conjuntos, la UPV ha elegido una solución que degrada el nivel de los puestos y que no ofrece ninguna alternativa para la progresión profesional del personal.
Dos puestos de administrativos adscritos a Gerencia (que podrán ser asignados a otras unidades según necesidad).
Por otro lado, crear solo dos puestos de menor nivel y carácter movible no aporta ninguna mejora y profundiza la falta de expectativas para el colectivo.
Y estas dos son las únicas y paupérrimas modificaciones que ofrece para un colectivo que cada vez está más deteriorado. Mientras tanto no se plantea soluciones para la unificación de niveles ni para la creación de plazas en los grupos superiores de A1 y A2, como tampoco se aborda la promoción de los puestos barrados, tal y como había propuesto UGT.
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
Las modificaciones que ha aprobado la UPV son totalmente insuficientes para dar cobertura a las necesidades de varios colectivos. Entre otros:
Personal informático: Por un lado, se confirma la escisión del ASIC en dos Servicios: Aplicaciones y Sistemas y Redes de Comunicación. Por otro, se confirma el proceso para concentrar en el ASIC puestos TIC de dos centros (ETS Geodesia y ETS Aeroespacial y Diseño) y otros puestos adscritos a Vicegerencia y al SIE.
Se nos informa que se ha hablado con el personal y que las direcciones están de acuerdo. Sin embargo, el proceso nos genera serias dudas ya que puede incidir en la adscripción definitiva de los puestos. Por lo tanto, no podemos mostrar nuestra conformidad.
Por otro lado, UGT ha pedido la adecuación de los niveles de A2 y C1 ya que el actual no se corresponde con la realidad del colectivo en el mercado laboral ni con la complejidad de sus funciones. La administración ha optado de nuevo para ignorar esta situación.
En definitiva, resulta cuanto menos curioso que la única solución que se haya encontrado para el personal TIC tenga que ver con un deterioro de sus condiciones laborales y que se continúan desatendiendo unas reivindicaciones que les costaron una huelga.
Escola d’Estiu: se atiende nuestra petición para la creación de una plaza de grupo B. La administración confirma la apuesta por iniciar la clasificación de puestos en dicho grupo de titulación.
Personal de granjas: se ignora nuestra petición para el reconocimiento a través del complemento específico del nivel de exigencia y responsabilidad que exigen dichos puestos.
Servicio de Mantenimiento: no se toma en consideración nuestra propuesta para unificar niveles ni tampoco para la creación de una plaza de tarde que garantice la seguridad del personal que trabaja en dicho turno por el riesgo que conlleva.
Por otro lado, UGT había propuesto otras tantas mejoras que, lamentablemente, han sido ignoradas, dejando fuera soluciones clave para algunas unidades como: Servicio de Infraestructura, la Unidad de Igualdad o el Área de Cooperación al desarrollo.
Como conclusión, de nuevo una modificación a la baja de las condiciones de trabajo. Más precariedad, más movilidad y ninguna solución efectiva para las demandas del personal.
