UGT UPV Informa
IGUALDAD EN LA FORMACIÓN
Como sabréis UGT no aprobó el reciente Plan de Formación presentado en la mesa General de Negociación. El motivo no es otro que consideramos imprescindible que la formación cumpla con el doble objetivo que marca la normativa: garantizar la preparación para el puesto y servir como herramienta para la promoción profesional.
No obstante, año tras año nos encontramos con que se sigue restringiendo el acceso a ciertos cursos que, además, son los que más se valoran en los concursos al computar como méritos específicos para el puesto.
Queremos dejar muy claro que las deficiencias actuales no son responsabilidad de la Unidad de Formación, cuyo personal realiza un esfuerzo extraordinario con recursos mínimos. Para nosotros, la cuestión a resolver es competencia directa de la política de Recursos Humanos que debería garantizar que el personal acceda a los puestos de trabajo en condiciones de igualdad.
Durante la Mesa adjuntamos una propuesta con mejoras que no fue considerada. No obstante, desde UGT seguimos trabajando y hemos insistido en los siguientes puntos que consideramos prioritarios:
- Dotación de personal: es imprescindible incorporar técnicos de perfil medio y superior para eliminar la sobrecarga de trabajo del personal.
- Igualdad en la promoción: en el sistema actual de promoción la valoración de los cursos específicos es fundamental. Resulta incomprensible por lo tanto que se valore determinada formación para promocionar pero que no se faciliten los medios para obtenerla en igualdad de condiciones.
- Plan de acogida: que permita el acceso a los nuevos puestos de trabajo con las máximas garantías de eficacia y eficiencia.
Os adjuntamos el documento íntegro de nuestra petición, así como las propuestas presentadas.
PETICIÓN GERENCIA / VICERRECTOR PROPUESTA UGT FORMACIÓN MESA
Para cualquier duda o sugerencia quedamos a vuestra disposición.
