UGT UPV Informa

Normativa de bolsas de empleo llega a Mesa General de Negociación

La normativa de bolsas de empleo ha llegado, por fin, a Mesa General de Negociación

La administración nos ha convocado con este único punto del orden del día y siguiendo con el calendario aprobado por UGT para temas pendientes durante el año 2026.

UGT elaboró su última propuesta en fecha de 16 de enero de 2025 que incorporaba las siguientes mejoras:

Ventajas para las personas aspirantes:

• Más oportunidades de acceder a puestos estables, ya que aceptar un nombramiento temporal no impide optar posteriormente a una vacante sin reserva de titular.
• Mayor flexibilidad para gestionar tu situación personal, con la posibilidad de pasar temporalmente a situación de no disponible y reincorporarte posteriormente a la bolsa.
• Más transparencia e información, para que sepas en todo momento cuál es tu situación en la bolsa, cómo evoluciona la lista y qué actualizaciones pueden afectar a tus posibilidades de nombramiento.
• Atención a circunstancias personales, como la maternidad, una incapacidad temporal, la violencia de género o por motivos de salud.

Ventajas para una gestión más eficaz:

• Procedimiento de llamamiento, con un procedimiento regulado con plazos definidos para aceptar o rechazar la oferta.
• Mayor capacidad de respuesta cuando no existan personas disponibles en la bolsa.
• Gestión más sencilla, objetiva y segura, con reglas claras sobre llamamientos, disponibilidad y reactivación en las bolsas.
• Menor burocracia, gracias a procedimientos más simples para gestionar la disponibilidad.
• Mayor estabilidad en los campus, al disponer de bolsas independientes con el objetivo de reducir la rotación del personal.

En el siguiente enlace puedes consultar el documento completo.

Como siempre, puedes hacernos llegar cualquier aportación o sugerencia.