UGT UPV INFORMA:
SOBRE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEL PDI 2022
En la Mesa de Negociación del PDI celebrada el jueves 7 de abril, se comenzó la negociación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de la UPV para el año 2022, en la que se incluyen las plazas de CU, TU y COD que se sacarán a concurso.
Para este año 2022, la ley de Presupuestos Generales del Estado ha establecido un límite del 120 % en la tasa de reposición, lo que en la UPV se traduce en un máximo de 146 plazas. Además, se tienen que destinar un mínimo del 15 % de las plazas ofertadas a personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del Programa Ramón y Cajal o en otros programas de excelencia.
La propuesta inicial del equipo de gobierno es que todo el personal acreditado a una figura superior que tenga 3 o más años de antigüedad en la UPV promocione. De este modo, se ha propuesto la creación por promoción de:
- 43 plazas de CU
- 40 plazas de TU
- 27 plazas de COD
El Vicerrector ha afirmado que una de sus prioridades es que el Profesorado Ayudante Doctor promocione antes de que se alcance el límite máximo de permanencia en esta figura. Además, ha indicado que, para la promoción, quiere tener en cuenta el rendimiento docente del profesorado, aunque no se ha concretado exactamente qué indicadores se usarán. Este tema se va a discutir con los departamentos, Comisión de Promoción de Profesorado y con los sindicatos para llegar a un acuerdo.
Lamentamos la decisión inamovible del Vicerrector de no sacar plazas de TU por acreditación de Profesorado Asociado. Como sabéis, en años anteriores estas promociones se estaban produciendo, pero el actual equipo rectoral ha cambiado esta política que para UGT era positiva.
Teniendo en cuenta estas promociones, jubilaciones (obligatorias y voluntarias) y sexenios, la saturación media de la universidad es del 97,2%. Esta saturación pone bajo presión a muchos departamentos (12 de los 42 están por encima del 100% y 10 entre el 95% y el 100%). Por ello, después de reunirse con las directoras y directores de los 42 departamentos, el Vicerrectorado ha solicitado un estudio económico a Gerencia para analizar los márgenes de contratación que tiene la UPV para este año. Una vez reciban el informe, harán una propuesta de OPE y de nuevas contrataciones a los departamentos que también se tratará en la próxima reunión de la Mesa de Negociación del PDI. El Vicerrector ha afirmado que intentará, en la medida de lo posible, que las nuevas plazas sean de Ayudante Doctor. Esperemos que esto sea así ya que desde UGT apostamos siempre por el empleo de calidad para el PDI.
