UGT UPV INFORMA:
DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2021
ASUNTOS TRATADOS
Aprobación del III Plan de Igualdad de la UPV
La Mesa General de Negociación ha aprobado la puesta en marcha del III Plan de Igualdad de la UPV y su traslado para aprobación definitiva del Consejo de Gobierno.
UGT reconoce y valora el esfuerzo de la Unidad de Igualdad durante todos estos años, así como su implicación en el impulso, desarrollo y elaboración de este III Plan de Igualdad.
A esto es necesario que se materialice el compromiso político del equipo de gobierno con la igualdad y la colaboración necesaria de todos los agentes implicados.
Como primer paso para UGT lo más importante es:
- Dotar de recursos tanto humanos como materiales a la Unidad de Igualdad.
- Eliminar los obstáculos que dificulten el libre ejercicio de los derechos de conciliación tanto para PDI, PAS y PI.
- Iniciar las negociaciones para la implantación del teletrabajo tal y como se comprometió este equipo rectoral.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo es un mandato constitucional de obligado cumplimiento, en consecuencia no cabe plantearse si hay otras prioridades.
Desde UGT estaremos pendientes del impulso de este III Plan, colaboraremos y vigilaremos su cumplimiento y efectividad.
En el siguiente enlace puedes consultar la propuesta de acciones de UGT: PROPUESTA DE ACCIONES UGT
Creación de la subcomisión de igualdad
Se aprueba la propuesta de trasladar al Consejo de Gobierno la creación de la subcomisión de igualdad, constituida como grupo de trabajo de la Comisión Negociadora del III Plan.
Ruegos y preguntas
1) CIRCULAR DE PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES
UGT ha pedido a la UPV que traslade al personal una circular clara y sencilla para que el PDI, PAS y PI pueda hacer efectivos los derechos del Concilia.
UGT también pide que dicha circular recoja el procedimiento a seguir en caso de denegación.
2) TRABAJO NO PRESENCIAL-TELETRABAJO
La Universidad informa que tiene previsto iniciar la negociación del Teletrabajo en breve. UGT ha pedido y confía en que, transitoriamente, como se comprometió el Rector en campaña, se mantenga la modalidad de trabajo no presencial.
