UGT REIVINDICA A LAS CANDIDATURAS:

MEJORAS LABORALES EN LA ACTIVIDAD DOCENTE DEL PDI

 

24 CRÉDITOS DE CAPACIDAD DOCENTE MÁXIMA

Para todo el PDI y de 16 créditos para catedráticos y titulares de universidad con 3 sexenios. Desde UGT hemos reiterado en muchas ocasiones que la ley Wert no modifica el RD 898/1985 que establece en 8 horas semanales lectivas, la dedicación del profesorado a tiempo completo.

NUEVA NORMATIVA DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICA (NOA)

La pretensión de intentar reconocer de forma compleja y a veces minuciosa todas las actividades del PDI ha demostrado en estos años ser inservible e ineficaz como hemos podido comprobar con las diversas modificaciones que se han producido encaminadas a disminuir los reconocimientos que proporcionaba para bajar la alta saturación académica de los departamentos.

Si a esto unimos la gran labor del PDI de la UPV que ha obtenido numerosos sexenios en los últimos años, se ha llegado a una situación en la que los reconocimientos que proporciona la NOA son, en muchas ocasiones, papel mojado puesto que cada vez hay más departamentos muy saturados que no pueden asumir estos reconocimientos. Por todo ello, es fundamental que el nuevo equipo rectoral priorice la elaboración y negociación de una nueva Normativa de Organización Académica más sencilla, más robusta, más consensuada y más sostenible en el tiempo.

OTROS ASPECTOS DOCENTES

  •  Reducción de la capacidad docente a partir de los 60 AÑOS.
  •  Reconocimiento, para el cálculo de la capacidad docente máxima, de los sexenios concedidos en el curso que comience el año de la concesión.
  •  Revisar el sistema de evaluación del PDI mediante las ENCUESTAS.
  •  Modificar los TAMAÑOS MÁXIMOS MEDIOS DE GRUPO de teoría de aula en los primeros cursos.
  •  Establecer un RECONOCIMIENTO DOCENTE justo por la dirección de trabajos de fin de grado, fin de máster y tesis doctorales para adecuarlo a la realidad.
  •  Mejora del sistema de SUSTITUCIONES del personal docente e investigador ausente temporalmente mediante la creación y regulación de bolsas de trabajo para la sustitución del PDI. Además, se debe promover la firma del Convenio Colectivo en la que aparece la figura de Profesor Sustituto.
  •  Regulación de la modalidad del TELETRABAJO del PDI adaptando la normativa de la GVA recientemente aprobada.
  •  RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS lectivos mediante la elaboración de una normativa que permita la conciliación y evite la dispersión de horarios.