ELECCIONES SINDICALES

1 diciembre 2022

El 1 de diciembre se celebran las elecciones a órganos de representación de personal en la UPV: la Junta de Personal de Administración y Servicios (PAS), la Junta de Personal docente e investigador (PDI) y los Comités de Empresa de Alcoy y Gandía-Valencia para el personal laboral.

El PDI, el PAS y El Personal Investigador de la UPV han tenido un papel esencial durante la pandemia provocada por la Covid-19, garantizando la docencia, la gestión administrativa y la investigación, también manteniendo en funcionamiento la UPV y han asegurado la prestación del servicio público y los derechos del alumnado y de la ciudadanía.

Ahora, la situación económica generada tras la pandemia se ha visto agravada por la invasión de Ucrania, y la crisis derivada de la misma a nivel mundial, una de las consecuencias más graves ha sido un aumento significativo del coste de la vida, resulta necesario abordar acuerdos que persigan, desde la justicia social, paliar efectos de la inflación en el PAS- PDI- Personal Investigador y sus familias.

Ahora es el momento de recuperar todos los derechos recortados en 2012 y potenciar elementos para una Administración para el siglo XXI.

Desde 1888, UGT ha estado detrás de cada derecho y libertad laboral conquistada: Salario, empleo, derecho, pensiones. Cumplimos 135 años de luchas y conquistas.

En los últimos años, UGT ha conseguido mejoras salariales, carrera profesional, planes de estabilización para el personal interino, Plan Concilia 2022, III plan de Igualdad, mejoras en seguridad y salud del personal.

En la actualidad, UGT es el sindicato útil, que Acuerda y garantiza derechos del personal y el bienestar de sus familias en tiempos de incertidumbre.

Para el futuro, UGT ha firmado el “Acuerdo Marco 2022-2024 para la Administración del Siglo XXI” que incluye:

  • Mejoras salariales para el periodo 2022- 2024
  • Jornada laboral de 35 HORAS
  • Vacaciones, días adicionales de libre disposición, prestación por IT
  • Jubilación parcial
  • Desarrollo del GRUPO B
  • TELETRABAJO y Digitalización
  • Rejuvenecimiento de plantillas
  • Atracción y retención de talento
  • Actualización de los GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

UGT exigirá al equipo rectoral la aplicación íntegra de las mejoras de este “Acuerdo Para la Administración del Siglo XXI” a todo el personal de la UPV.

TU PARTICIPACIÓN ES FUNDAMENTAL para que podamos defender con suficiente representación los derechos del personal de la UPV en todos los ámbitos: UPV- GVA -ESTADO

En UGT apostamos por una UPV, participativa, democrática, más justa e inclusiva que incorpore los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y que apueste por la igualdad, la diversidad, la actividad física y el deporte, la conciliación de la vida personal laboral y familiar, la salud y el bienestar físico y emocional del PAS- PDI- PI y que valore la singularidad de los campus de Alcoy y Gandía.

  • Aplicación de los incrementos salariales del Acuerdo Marco 2022-2024 para la Administración del Siglo XXI.
  • Recuperación las pagas extras completas.
  • Aplicación retroactiva de las subidas salariales del Convenio colectivo al personal laboral.
  • Homologación de retribuciones del personal investigador contratado con el personal funcionario.
  • Carrera profesional para todo el personal PAS- PDI- PI.

  • Recuperación inmediata de los planes de acción social: personas dependientes, con discapacidad; ayudas para guarderías, para prótesis y en caso de fallecimiento.
  • Ayuda en centros de día para mayores.
  • Recuperación del Incentivo a la jubilación y del Premio de Jubilación.
  • Aportaciones a planes de pensiones hasta ahora suprimidos.

  • Oferta de empleo, extraordinaria y específica 2023 para estabilizar al personal interino, derivada del acuerdo marco de administración siglo XXI.
  • Rejuvenecimiento de las platillas:  por edad y proyección de jubilación.
  • Reconocimiento de la profesionalidad del personal: promoción y carrera profesional.
  • Generalización de la contratación indefinida del personal investigador.
  • Contratación indefinida del profesorado asociado.
  • Estabilización del personal laboral temporal que realiza funciones estructurales.
  • Convenio colectivo: puesta en marcha y actualización para el PDI- PI- PAS laboral.
  • Fomento de la promoción interna. PAS, PDI.

  • Reivindicamos que el personal de las universidades es el activo fundamental del sistema universitario y debe ser valorado.
  • Reclamamos una financiación pública, estable, y planificada en el tiempo.
  • Contención de las tasas universitarias, que permitan el acceso a la universidad.
  • Dinamización de la Mesa Sectorial de Universidad de la Comunitat Valenciana.
  • Mayor participación de todo el personal en la vida orgánica de la universidad.
  • Promoción de sistemas de gobierno más transparentes.
  • Negociación y participación de la parte social en los procesos selectivos.

  • Revisión y actualización constante del Plan Concilia 2022.
  • Simplificar el disfrute de permisos y licencias del Plan Concilia 2022.
  • Puesta en marcha del permiso de incorporación progresiva al puesto de trabajo tras una desgracia familiar grave (fallecimiento de un hijo, cónyuge, etc.).
  • Sistema ágil de sustitución del personal PDI y PAS bolsas de trabajo.
  • Ampliación del permiso por nacimiento o adopción a 20 semanas.
  • Equiparación de permisos por nacimiento y adopción familias monoparentales.
  • Reducción de jornada laboral y docencia al personal que presente discapacidad y diversidad funcional.
  • Implementación de la bolsa de horas del 5% por conciliación.
  • Movilidad entre universidades bajo el principio de reciprocidad.
  • Centros de día para mayores.

  • Cumplimiento íntegro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • Conseguir una universidad libre de todo acoso sexual y laboral recogiendo en sus acuerdos y normativas los protocolos de acoso sexual y laboral
  • Establecer reconocimientos médicos anuales.
  • Información de los riesgos específicos del puesto de trabajo y de las medidas correctivas o preventivas propuestas.
  • Solucionar los problemas de climatización relacionados con el confort laboral.
  • Evaluación de riesgos psicosociales a todo el personal de la UPV.
  • Implementar Servicio de fomento del bienestar físico y emocional.

  • Potenciación del teletrabajo para mejorar eficacia y eficiencia.
  • Dotar de habilidades y destrezas digitales al personal.
  • Simplificación y reducción de cargas en los procesos de digitalización.

  • Potenciación de la Unidad de Igualdad y de Diversidad, mediante la dotación recursos humanos y económicos suficientes.
  • Sensibilización, formación y difusión en materia de igualdad efectiva y de igualdad de trato y no discriminación a todo el personal.
  • Pleno despliegue del III Plan de Igualdad de la UPV.
  • Implantación y difusión de protocolos para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, por razón de diversidad afectivo-sexual, origen, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

  • Generalización de la jornada laboral de 35 horas. Acuerdo de UGT 2022-2024 para la Administración del Siglo XXI.
  • Reducción de Jornada/dedicación, 60/63 años.
  • Reducciones de jornada por discapacidad, diversidad, conciliación, violencia de género.
  • Recuperación de la Jubilación Parcial en virtud Acuerdo Marco de UGT 2022-2024 para la administración del siglo XXI.

  • Facilitar el acceso y participación del personal en las actividades culturales.
  • Protección del patrimonio cultural y las bibliotecas de la universidad. Refuerzo de plantillas y catalogación del personal de biblioteca.

  • Fomento de la internacionalización de la docencia, la investigación y la transferencia.
  • Fomento y facilitación del conocimiento y uso de lenguas extranjeras.
  • Facilitar la movilidad e intercambio internacional del PDI, PAS y PI.

  • Potenciación de la cooficialidad lingüística y planes específicos al respecto, de acuerdo con el Estatut d´Autonomia, la llei d´Ús y Estatutos.

  • Promoción de la práctica del deporte y de la actividad física, facilitando la compatibilidad de esa práctica con las obligaciones laborales.
  • Refuerzo de la plantilla del servicio de deportes en Vera, Gandía y Alcoy.

  • Apuesta por la eficiencia y el ahorro energético mediante el cierre de edificios en periodos no lectivos.
  • Apostar por campus climáticamente sostenibles.
  • Potenciación del teletrabajo y las nuevas tecnologías para contribuir a frenar cambio climático.
  • Instalación de puntos de carga para vehículos eléctricos en los aparcamientos de la UPV.
  • Promoción del uso del transporte público.
  • Reducción en consumo, reciclaje y reutilización de recursos.

UGT ha conseguido gran parte de los compromisos adquiridos en el programa electoral para el periodo 2018/2022:

  • Plan Concilia 2022 para PAS- PDI- PI.
  • Mejoras salarial: Carrera, productividad, complementos compensatorios.
  • Acuerdos de carrera profesional íntegra para todo el PAS.
  • Prorroga de retribuciones adicionales del PDI.
  • Retribución íntegra en situación de IT.
  • Recuperación y consolidación de 6 días de libre disposición por asuntos particulares.
  • Días adicionales de vacaciones por antigüedad al cumplir los 15, 20, 25 y 30 años de servicios prestados.
  • Recuperación de días adicionales por asuntos propios por trienios cumplidos.
  • Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
  • Acordar las convocatorias de ofertas de empleo: PDI, PAS.
  • Reducción en consumo, reciclaje y reutilización de recursos.

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