Definitivamente, en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2018 se incluirá la previsión de que las distintas Universidades Públicas podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de Personal de Administración y Servicios que, respondiendo a necesidades estructurales, hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, de modo que la tasa de cobertura temporal deberá situarse al final del período 2018-2020 por debajo del 8%.

Negociaciones UGT estabilización PAS

Así, para el año 2018 se regulará una tasa de reposición con la siguiente estructura: Las Universidades que hayan cumplido los objetivos de déficit, regla de gasto, y deuda pública en el ejercicio anterior, tendrán una tasa de reposición de efectivos de hasta el 100% para todos los sectores, funciones y servicios. Adicionalmente, podrán incorporar un número de nuevos efectivos equivalente al 8% del resultado de su tasa de reposición en aquellos sectores o ámbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos, siempre dentro del marco de la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.